最终，还是马友宝先说话:“张书记这个话，就让我想起当年来了。当年咱矿机还真就是这样，跟部队上似的，大家都是阶级兄弟。一个人遇上事儿了，单位上所有的同志都帮忙。师傅就跟自己爹妈一样，不光教你技术，还在生活上照顾你。礼拜天家里包顿饺子，都把徒弟叫着，一起去吃。
要是咱矿机再能恢复成以前那样，还真就倒不了。我觉着啊，姚总这个想法对。想法对是对，可总得有人带头来干。
这么着，这个头，就由咱们这些人来带。小刘这个事儿，咱们应该带头捐款。刚才老林说，他不要这个月工资了，都给小刘，我也把这月工资捐了！
可是，就算这样，咱也不应该开除他。张主任刚才说了，这战场上的逃兵咱都能挽救，给他改过自新的机会，为啥就不能给小刘一次机会呢？张主任说，咱们是阶级兄弟，得互相帮助，咱们再帮他一次，挽救他一次，为什么就不可以？”
董云接话说:“不是不可以，是违反管理规定。咱们制定这些管理制度，就得遵循它。如果因人而异，不一碗水端平，将来再有像小刘这样的事情发生，咱们怎么办？开了先例，就没法再去管别人。那样的话，咱们的管理制度，还有什么用处？”
林清华就又说:“千里之堤，溃于蚁穴！过去矿机怎么完的？就是有法不依，干部说了算，想怎样就怎样。结果就是干部的话变了制度，制定的制度反倒变了摆设。这样下去，最终就导致了偌大个矿机，成了无法可依，干部想干啥就干啥的地方，不垮掉天理不容！
如果我们今天再去步这个后尘，有法不依，原来的矿机，就是前车之鉴！同情心谁都有，可法不容情！我希望张主任和马经理，首先要考虑这一点，我们到底是要制度还是要人情？”
林清华的话，掷地有声，也很有道理，一时大家还很难反驳。
过了好一会儿，张主任才说:“制度必须要，这个没什么可说的。可是，我们制定制度，也不能不考虑阶级感情。把小刘就这样从我们这个大家庭里赶出去，不管他的死活，这个肯定不合理。
我看这个开除职工的制度，完全可以再加上一条，往后开除职工，要经过管委会讨论，像小刘这样，有可原谅情节的，经管委会和相关生产干部讨论，形成一致意见的，可以缓期执行开除，给个留用观察的期限，这不就把人情给加进去了吗？”
小刘平时干活还是很积极的，生产干部们对他还算满意，也不是不同情他现在的境遇。大家争论的焦点也并不在他身上，而是围绕着该不该破坏制度的问题。
这些干部们，都经历过矿机的由盛转衰，这里面真正的原因，基本心里都清楚。
到这个时候，做为林清华和董云这样，过去做过干部，也参与了破坏制度的，现在却极力维护制度。从这一点上也不难看出，他们也是在实心实意地为了矿机，不想再让这个几乎就要看到希望的老大难工厂，再次重蹈覆辙。
他们也想即不违反制度又可以帮到小刘，既然张主任提出来要修改制度，他们也不说什么了。
修改制度，得姚总同意才行啊。你张主任是姚总他干爹，当然你说修改，你去找姚总好了。
张主任还真就去找姚远了。
美美那边的大型机械样品，已经接近完工了。越是这个时候，就越得小心谨慎，越得顾及到所有的细节。
姚远沉不住气，这几天就都泡在美美那边的组装车间里了。他得亲眼看着，自己用来拯救矿机的这个产品，从组装线上走下来。
直到下午快下班，姚远才从美美