杜鹃来接张主任下班，在他办公室里没找着他，反倒在姚远办公室里找着了。
姚远什么事儿都不会背着杜鹃，就让杜娟给张主任媳妇打电话，告诉他晚一些回去。
张主任不走，杜鹃也走不了，张艳也只能等着。
姚远一下子就想到，张军两口子嫌他妈做饭不好吃，肯定是在赵小娥的饭馆里吃了回来，家里就他张婶和孙子两个人了。
他就从杜娟手里接过电话来，告诉他张婶，干脆就别做饭了，到我们家吃去得啦。我们在厂里说事儿，且得等一阵子呢。待会儿回去，也是直接去我们家吃。
姜姨是个好客的主儿，心里始终感激张主任过去对姚远和自己家的照顾。张主任一家回来了，她也经常过去。家里有好吃的，就非得逼着姚远去把张主任一家都喊过来，大家一起吃。因此，张主任一家也就经常去姚远家吃，两家并不陌生，反倒比一起在矿机一村住着的时候，更亲近了。
姚远都这样说了，张主任媳妇也就不坚持，锁了自己家门，领着孙子奔姚远家去了。两家相距不远，走着一会儿也就到了。
这边姚远就赶紧再给姜姨打电话，告诉姜姨多准备张主任一家的饭。
忙活一阵，这才顾得上听张主任继续说职管会开扩大会议，想着修改制度的事儿。
其实，修改制度这事儿，自张主任来了，也不是发生一回两回了。
他成立管委会，领着管委会几个常委，对所有制度都进行了学习和讨论，大家也提出了许多不合理和对职工不利的地方。
既然不合理，就得设法修改，让它变得对职工有利。他就再组织扩大会议，把生产管理干部叫上一起开会，讨论修改。
只要大家开会能达成一致，姚远也不反对修改制度。
制度就是在实践中不断完善的嘛，中途修改是必然的。事实证明，经过大家这样反复讨论修改，矿机的制度，倒比美美制衣原来的制度，实用多了，也公平多了。
姚远还把矿机修改后的制度复印，转给大厦集团孙、李两位副总，让他们做参考，讨论大厦集团下属企业，是不是也要修改部分制度？
修改制度，既然经过了所有干部讨论，都没有异议，那就修改呗。
小刘的事情，他早就听说了。可是，他不能随便插手。矿机既然有了一套完整的管理制度，也有了张主任的管委会为职工说话，他就得等着他们商量的结果。
一个企业，最忌讳的，恐怕就是老板越过制度去，随便用自己的意志和决定，来替代制度。
那样，下层管理者就不会畏惧制度，而会向他靠拢，以他的喜怒哀乐为标准，最终走向以后出现的那些家族企业一样的结局，越发展路越窄，富不过三代，这就出了他的本意了。
张主任要谈的，可不仅仅是修改制度这一件事情。
矿机从动乱开始以后，严格来说，就再也没有正常过。走到今天，处在困境里的职工，可不是小刘一个人，一个家庭。
他想到的是，得让矿机人都学会互相帮助。只有大家都学会了帮助别人，姚虎时代的那个燃情岁月，才能够真正的再回来，那些处在困境里的人和家庭，才能得到真正的帮助。
经历这许多年的挫折，他也逐渐想明白了，人的能力有限。以他的能力，跟着姚远，把矿机这一个地方人们的观念改过来，让大家再一次变的有爱心，相信集体的力量，就很不错了，再多想，就是不现实的。
不现实的东西，想多了叫好高骛远，一点用