“所以，新的薪资制度我刚刚也说了原则，就是让优秀的敬业的员工多拿钱，公司赚得越多，大家也就拿的越多。必须做到，你为公司创造了多少价值，公司就给你多少钱，我们不降低员工的薪水，但是我们得要求员工要为公司创造价值。从这一点上来看，一定是可以降低成本的，因为，公司里面绝对是存在一些老鼠屎的，也有一些拿的钱与自己付出的不成正比的，这部分人降低了他们的薪资，这也就节约了公司的成本。而且，公司不承担风险。这么做你们两个人都没有意见吧？”王旭东问着。
“没有，我觉得这么做很好。”李小天点头。
“我也没有意见，其实我早就想过应该这么办了，这样子也更加方便我们的管理，做不好直接就没钱，这比任何处罚都直接，也更有力度。”吴天点头道。
“第二个方面，我听了刚刚吴天你说的，我认为你们制定的安保工作安排存在一定的问题，你是最大限度的保证了安保的质量，完全不计较我们的成本，当然，保证安保质量没错，但是，你作为公司的副总，你在保证了安保质量的同时，也必须考虑怎么去降低我们的成本，不然，公司这么多人吃什么喝什么？我在想，我们可不可以找到一个既保证安保质量同时又可以最大限度降低我们成本的方式呢？”王旭东问着吴天。
“我举个例子，就像你刚刚说的，看公司大门的，以及看停车场出入口的，实话实说，这些看门的真的需要我们这些经过千锤百炼训练出来的专业安保人员吗？百分之九十九的情况下来，不管是小区大门还是小区停车场进出的，所负责的也就是摁一下按钮开门关门，负责的也就是做一个来客登记，这些事情是个人就会做，根本不需要我们这么专业的安保人员。我们专业的安保人员是干什么的？第一，保证小区安全的，例行巡逻、巡察，用专业的眼光和知识去发现可能出现的不安全因素。第二，应对突发情况。这个才是专业安保人员该做的，对不对？”
“我想，我们在制定方案的时候，把我们在小区的安保任务分成两块，第一块是业务组的，就像我刚刚说的，像看门这些不需要专业技能也不需要身体素质的工作我们可以去专门招聘一批社会上的人员来做，这些人的薪水肯定要远比我们专业的人员要低。当然，我们也需要招募一些身强体壮的、有一定文化知识的，并且也需要对他们进行训练，要保证他们的服务意识和服务质量。要保证他们在做这些业务相关工作的时候不出问题。”
“第二块就是专业组了，这些人就专门负责专业安保，每天三班倒巡逻值守，时刻保证小区的安全。给小区每个人配备专业的对讲机，一旦看门的那边出现任何突发情况，让巡逻值守的队伍立即赶到出事故的地点应对，同时，我们还有轮休的队伍也可以立马赶到加入，整的来看，我认为不会降低我们的安保质量，同时，聘请这些非专业的人员可以极大的降低我们的成本，他们的薪水自然是不可能与我们专业人员相比的，按照前面说的，我们专业人员每个月的薪水接近于八千，那么，我们那些不专业的，我们给他们四千可不可以？表现好的给五千他们应该会很乐意了。”
“每个小区我们起码可以节省一半以上的专业人员，就按照李小天起那么说的那笔账。目前那个小区物业公司给我们的外包服务费是一个月