四十万，而目前是四十个人，每个人八千，一个月的薪资就是三十二万。如果，我们把人员换成二十个专业的，二十个非专业的，那个薪资就变成专业的十六万加上非专业的十万，加起来就是二十六万，这么算下来，就这一个小区，我们每个月就可以比现在这种机制节约六万块，而在实际当中，我认为，四十个的小区，专业人员只需要三分之一，非专业的三分之二。当然，我们说的非专业的并不是随便叫个老头过来就能上班，五千一个月的薪资必须要值五千一个月的价值。所以说，这个成本我们可以进一步压缩，当然，具体方案由你们两个去商定，前提条件还是那个，不能降低我们的服务质量，这是重中之重。”王旭东一口气把自己的话说完。

    王旭东话一说完，李小天和吴天两个人当即眼前一亮，特别是李小天满脸的喜悦之情，连忙拍着马屁道：“大哥就是大哥，这种办法我怎么就没想到呢？蒋伟他们是从大山里面出来的，我们以前很多保安朋友都是从大山里面出来的，他们大多都是年轻的小伙子，也有青壮年，要是每个月给他们四五千块，他们会非常开心，会干的很好的。想想看，我们以前一个月拿两三千不一样做的非常认真吗？”

    “招募这些人没问题，但是，还是必须对他们进行培训，同时，对他们进行考核，高要求，比如服务意识，不能对着小区业主爱理不理，不能凶巴巴的。同时也必须要尽职尽责，不然会出问题。”吴天道。

    “这是自然，不然的话干嘛给四五千？那种最普通的保安包吃住给两千就可以了。你们不是现在有着最为严苛的监督和考核制度吗？只要有这些制度在，就不怕他们不好好干。而且，刚刚哥也说了，现在整个公司实行奖金激励制度，对他们也同样这样，给两千的基本薪水，剩下的奖金，干的好就赚得多，干不好的就赚的少，干的差的直接开除走人。”李小天激动地说着。他一直都想着要怎么降低成本，但是一直没找到办法，王旭东现在给他打开了一扇窗户，他怎么能不高兴。