亲,双击屏幕即可自动滚动
关灯 特大 直达底部
第2516章 组织的退出机制
    牛小强非常慎重的思考了一番,随后开口道:“我觉得这个意见还是非常中肯的,俗话说‘道不同不相为谋’,既然有的人不愿意继续待在组织里面,那么强行把他留下来也只会增加双方之间的嫌隙,当不满累积到一定的程度后,冲突就会爆发,这就是为什么每隔一段时间组织里面就会出现叛徒的主要原因所在。”

    牛小强说到这里稍作停顿,台下的人纷纷屏息凝神,想看看牛小强接下来会怎么说。

    牛小强扫视了众人一圈,然后郑重其事的说道:“我虽然很能理解大家的心情,但这件事太过重大,我一个人不好独断专行,还是跟诸位掌权者探讨一番后再给大家一个回复吧。”

    台下的执剑人听到这话纷纷点头表示赞同,牛小强不再废话,他走到会议桌跟前,工作人员按照惯例打开升降机,一面透明的玻璃罩缓缓下降,把会议桌给罩了进去。

    这个玻璃罩主要是用来隔音的,被罩在里面的人可以随便说话,外面的人只能看到大家的表情,听不到说话的声音。

    会议桌前此刻坐着牛小强和九位掌权者,牛小强对掌权者说道:“谁要是有什么想法大可以直接说出来,大家一起合计合计。”

    洛克菲勒是牛小强一手提拔起来的,他觉得这个时候自己必须要捧牛小强的场。自己说些什么不重要,重要的是自己必须要表明一个态度,这才是最关键的。

    洛克菲勒第一个开口道:“报告大人,我觉得可以设立一个贡献度评定机制,凡是对组织的贡献度达到一定的程度,这位成员就有权选择是否脱离组织。”

    牛小强微微点头:“这个想法非常新奇,听起来似乎很不错,不过组织的成员等级不同,本身的能力也不同,如果设置一个死硬的规定,这就会显得不太公平,对于这个问题,不知你有没有什么好的解决办法?”

    洛克菲勒一看牛小强原则上赞同自己的意见,不由兴致更高,立马接口道:“大人的话说得非常有道理,我觉得在设立贡献度评定机制的时候,应该区别对待各个成员的实际情况,比如说对于那些个人能力和综合实力比较突出的成员,他的贡献度就必须提高,对于那些个人能力不高,综合实力也不够强的成员,他的贡献度可以适当的降低,这样就能尽可能的确保公平了。”

    牛小强轻轻嗯了一声,看向了其他的掌权者:“你们有没有什么想法?”

    这一次摩根抢在了其他人的前面发言:“报告大人,我觉得罗宾汉刚才的提议太过主观了,贡献度的多少其实是根据评判人员的意见来确定的,因此这个想法看似可行,但具体实施的时候,依然会遇到不公平的问题。”

    牛小强哦了一声,问道:“那么按照你的意思,应该怎么去做比较好呢?”

    摩根立马回答道:“大人,我觉得堵不如疏,咱们与其在这里探讨退出机制,不如好好的想想应该怎样做才能让成员对组织形成强烈的归属感,从而让他们心甘情愿的跟着组织共同进退。”

    牛小强听到这话不住的点头:“这个想法非常不错,你接着说说你的意见吧。”

    摩根嗯了一声,开口道:“我觉得咱们可以把从事不同行业的成员分门别类,然后再把各个门类的成员聚合成一个整体,让他们互相扶持互相帮助,如此一来他们就能把力气凝聚在一起,获得这个行业的话语权,一旦获得了话语权,今后再想挣钱就比较轻松了,挣到钱之后,各位成员自然会对组织形成依赖,久而久之,咱们想让他们退出组织估计他们都不会答应。”

    摩根的想法说起来其实非常的简单,那就是让组织成员在各个行业形成垄断。只要形成了垄断,就会收获超高的暴利,赚钱要比以前轻松许多倍,这

-->>(第1/2页)本章未完,点击下一页继续阅读