感恩戴德倒不用。
毕竟是各取所需，林峰没有那么大的心，一边压榨着众人，一边还要对方对自己感恩戴德，事情到底好不好，不是嘴上说说，而是其他人切身的感受。
整体说来。
柳式集团的插手，在冥界没有太大的反对声音。
顶多是一些老古董一般的修士，一时间受不了一些变化。
比如女人坊出品的衣服，总会有那么一点暴露的，女修们的实力高强，对修士而言，除非是特殊地势，否则一般都是寒暑不侵。
所以内衣泳衣之流，十分畅销。
至于许多人大呼伤风败俗。
可女修们自己乐意，林峰琢磨着，又不是自己拿着刀，架在脖子上逼她们这么穿的。
何况你们一群大老爷们，穿着贴身轻松的内裤，然后指责别人伤风败俗，也有点忒不厚道了。
这类的修士只是少数。
天外天前期一样有很多，后期还不是真香定律。
任何新事物出来，都会引来质疑的，时间才是证明一切，最好的良药。
柳式集团规模化的雇员形式，也冲击了传统行业。
比如以往的雇佣小厮，一月不过一两颗灵石，福利更是没有，除了日常开销，几乎留不下任何积蓄。
这般低廉的价格，比比皆是。
可柳式集团不一样，因为大老板不差钱，所以福利相当优厚。
当然柳笑笑也不是开善堂的，比如千峰堂的外卖，那都是多劳多得，柳香斋女人坊的东西售卖，都是有提成的。
能干的人自然多一些。
内部也有考核，形成了良好的晋升以及竞争氛围。
杜绝了消极怠工的做法，所有人都很努力，很珍惜这个机会，因为能够看得到未来，能够存下资源，提升境界。
倘若自己没什么天赋，可以努力工作，培养后人。
因为是柳式集团的员工，所以能够享受到不少福利，比如子弟有专门的学习机构，这些也在筹建之中。
到时候能够得到优越的教育，赢在起跑线。
更是工作上了一定的时间，就可以申请退休，颐养天年，柳式集团也会发放不少的资源，足够他们走到最后一段路程。
如这般福利，比比皆是。
尤其让人羡慕的是贡献点机制。
这个在报酬之外，却又在体系之中。
有大贡献者，可以得到贡献点，哪怕是平日里兢兢业业的工作，少犯错误，评优秀员工的时候，也会有奖励。
贡献点可以兑换任何想得到的资源。
可以请高境界修士讲道，从而增加修为提升的可能性。
一些困难的事情，也可以求助集团高手，形成互帮互助的团体，让高境界修士不用白帮忙，低境界修士有求助的途径。
这般福利，就修真界而言，已经优厚的令人发指了。
所以经常横扫四面八方。
老一代的雇佣方式，显然已经上不了门道。
柳式集团需要的人也多，高低境界都有，挑选也是经过考核，人人都有机会，所以一些年轻修士就沉不住气了。
为了留住自家员工，不少雇主也是吃尽了苦头。
一边在心头埋怨柳式集团，一边又只能去学习，提高福利待遇。
虽然不如柳式集团。
可柳式集团也不是人人都能进去，低境界修士们的情况好了不少，再加上