当我递交辞职申请三天后，公司就已经对我辞职理由和今后的去向传的沸沸扬扬，但我向来是不在乎这些流言蜚语的，毕竟在办公室工作那么多年，什么流言没听过，日子久了，就当没有听到一样，虽然我并不是智者，但还是希望那些流言能到我为止，所以轮到我自己也就没有那么在乎，再说，反正都是要离开的人了，又惧怕什么呢？但是这位副总经理的一番话还是让我心里难过了一会儿。
那天，我在走廊上碰到他，他问：“你怎么还在上班？不是已经辞职了吗？”
我笑着说：“我还是要站到最后一班岗啊，等接手工作的人熟悉业务了，我再走。”
他说：“我以为你早就跑了，听说你家李书阳自主创业，还缺一个CEO。”
我云淡风轻地说：“创业可能只是大家对他的期望吧，其实他缺的实在是太多了，不仅仅是CEO，还有CFO和UFO。”
说完我们就各自走开了。
如果是在平时，我一定不会这么敏感，这么难过，但那是辞职的关键时期，既舍不得又想要赶快办理好手续，早点结束这种尴尬的境地。那时候，我最想听到的当然是公司领导或同事能道一声祝福，如果做不到微微笑一下也可以，但至少不要出言讥讽，我不过是因为一些个人或者家庭的原因想要辞职，又怎么当得起要去当CEO的嘲讽？
幸好，我的主管领导看到我心意已定，十分理解我的处境，常常喊我去他办公室话话家常，并且提一些我工作方面的建议，希望以后能改进，最重要的，他是真心祝福我的，希望下一份工作能够称心如意。
想起有些同事，我已经幸运很多了。
记得有一位同事，四年前，她从部门经理的职位上辞职，原因是刚出生的小孩没有人照顾，当时她提出申请时，主管领导说还真把公司当成妇幼保健院了啊，刚修完产假就辞职，算得真精明，最后，面无表情地签了字。这样的态度让她无地自容，她说，要不是想着还有一个月的工资没有发，肯定会当场翻脸。去年腊月，她当年的主管领导辞职了，接手她工作的部门负责人也辞职了，人力资源部门便联系她，问她有没有继续上班的意愿，她考虑到孩子已经可以上幼儿园，加上婚姻不顺，她已经做单亲妈妈一年多，再不工作，生活压力会越来越大，于是同意回天捷。还是先前的岗位，薪酬按照目前的体系计发，算下来，比之前的月薪只多了三百元，她本来不太满意，但是考虑到已经好几年不上班，怕业务能力有所退步，于是就答应了。
到了公司才发现，如今的天捷今非昔比，颓丧的气氛很浓，而且后来她发现，公司一直在拖欠员工工资和保险，她犹豫着是不是要辞职，刚巧，此时她的一个校友从一家上市公司辞职，为了能顺利交接工作，这个校友推荐了她，月薪是天捷的两倍，考虑到单亲家庭的实际压力，她最后做了决定，接受校友的推荐。
据说她的辞职过程非常艰辛，一是因为她的工作没有得力的人马上接手，二是公司有人私下议论，说她二进二出脸皮太厚，给在职和离职员工都造成了恶劣影响。
这边天捷的辞职流程走不动，那边上市公司又催她赶紧办理入职，说一个萝卜一个坑，过了这村就没这店了，所以她等不到一个月后自助离职，也不愿意跟天捷闹僵，毕竟后面还有转保险、档案和组织关系等事情，最后，她不得不牺牲自尊心，声泪俱下痛诉自己作为单亲