();一切细节都敲定，会议结束都都已经是晚上八点。
尚品服饰副总陈守年离开的时候，嘴角是挂着笑，同姜杉打了招呼才离开。
本来在七家子公司总经理里面，他是最惨。
虽然薪酬不变，但是他从总经理变成副总经理。
想要跳槽，不论是他还是其余几家子公司的高管，必须要先有薪酬降低一个大档次的心理准备。
没有一位老板会用两年亏损的负责人！
再加上职位还变低了，那薪酬更是还得降！
原先的尚品集团，七家子公司的高管往外走，必然是要往低走了。
但好在尚品地产行业龙头的地位稳固，这也就意外着他们负责的子公司虽然亏损，但也能跟着吃肉喝汤！
现在不一样了！
尚品集团的大改制，让几家子公司的高管都必须要迫切的想办法改变现有局面。
不然，他们就要体会到从年薪到月薪的落差了！
可是，尚品服饰不一样啊！
尚品服饰已经在姜杉的参与下先一步完成了改制，最为重要的是尚品服饰的负责人是李娜。
李娜现在还兼着尚品地产总裁办主任的职位。
另外，陈守年就算是个瞎子，也能感觉到姜杉对李娜的态度，不像是对其它几家子公司负责人的态度那样冷漠。
比如散会后，姜杉就约李娜和栾秋荷一起去吃饭了。
其它几家子公司的负责人就没有这样的待遇了！
在八楼尚膳一起吃饭的不止有李娜和栾秋荷，还有秘书曾佳雨和副总吴国安。
吴国安是因为还有些后续的小细节需要谈。
如果不算是吴国安的话，那剩下的人，可以说是姜杉在到尚品这段时间，培养下她自己的班底了。
本来只有李娜和曾佳雨，她俩都是总裁办出生，姜杉接触的最多，但今天又多了栾秋荷！
在不到三十岁的年龄，能在尚品集团坐到财务总监的位置，这证明着栾秋荷的能力绝对是有。
“姜总，这次改制是不是急了些？”
吴国安对这次改制其实一直都处于中立态度。
姜杉也明白吴国安的心态，不是改制急不急的问题，而是尚品地产由原来偏居一隅的方针改变为走出去，在全国各地进行布局。
这对于公司大部分已经习惯了安逸的老员工来说，突然到来的开疆拓土肯定是觉得急了些。
实际上急么？
对于尚品地产的寿命来说，真不急了！
今年已经过去，2001年马上就来了，尚品地产2005年就会从这座城市消失，还急什么？
想要走出去不单是因为受鼎盛的刺激，还有一种原因便是姜杉为了应对2005年尚品地产的崩盘。
以目前的态势来看，尚品地产根本没有走出的打算。
姜杉估计，原轨迹尚品地产始终偏居一隅，在风暴来临时，没有太多的老本可吃，再加上可能敌人布局太太久，一瞬间抽掉尚品地产的根基。
导致尚品地产崩盘的一瞬间如雪崩，如山倾，快到根本无人能够挽回局面。
既然没有走出去过，那现在走出去呢？
姜杉在做出让尚品地产走出去的决定之前，粗略的算过一笔账。
按当下的银行利率来说，利用当地发展利好，政府招商引