还有许多北美的公司，希望被智多星集团收购。只有大公司，才能收拾的了一些烂摊子，才能保证扭亏为盈。
就算是政斧托管的一些企业，现在也都在申请破产保护呢，比如通用集团什么的。
这时候许多骄傲的美利坚人才发现，原来华夏已经有这么多大公司了，趁着北美许多公司破产的时候，将业务伸到了美利坚。
比如海尔在北美的市场份额急速提升，蚕食了许多原本属于法国汤姆逊公司的股份，成为了家电市场龙头。
比如连想借助THINKPAD的品牌，在北美的市场份额也没少提升，再加上平板电脑推向市场，帮助连想品牌知名度节节攀升，今年剑指第一。
超高的性价比，也很受那些美利坚的青年喜欢。
甚至一些华夏的互联网企业，开始收购了一些美利坚的互联网企业，比如薪浪什么的。
就连美利坚人认为华夏最弱的重工业，也有一些相关的企业想那边扩张了，包括冶金企业，玻璃制造企业等。
尤其是制造业，这是北美这几年衰落最快的行业。就因为他们这边的许多工人都喜欢偷懒，要求更高的薪酬，要求更好的福利，根本不管企业能否负担得起。
如果你不给，我们就罢工，找工会控告你，让你这个当老板的损失一大笔，以此来逼迫企业妥协。
当初这一招，他们可是百试百灵，一些蓝领工人的薪酬，比许多公司白领的薪酬都高。
可惜这一次，他们终于是拖垮了企业。企业破产之后，许多工人都失业了，尤其是之前待遇最好的汽车企业工人和码头工人。
这时候他们去找新的工作，还是要求高薪，为什么呢？因为他们还要偿还信用卡，偿还房贷、车贷等，如果薪酬不够，他们的房子、车子就有可能被收走。
甚至一些曾经的管理层，现在都做着蓝领的工作，只希望能有一份收入，骑驴找马。
这时候很多人，到北美智多星公司去应聘，有专业对口，有工作经验的，也有许多专业根本不对口，甚至完全没有工作经验的人。
一些应聘者也比较奇葩，明明招聘要求上写着要求有相关的工作经验几年以上，结果他们却表示可以在北美智多星学。
还反问面试官，你都不给我机会，我怎么能达到你的这些要求呢？
北美智多星也捐了一些钱，不只是能够刷声望，还能抵税。但他们宁可多捐钱，也不会胡乱的招聘一些完全不相干的人。
应聘一个门口保安，竟然要求周薪两千美元，还要求缴纳各种保险，住房补贴等。这些要求，降低一半公司都不要。
不过这段时间，华芯国际倒是吞并了一家北美的晶圆厂，付出的代价并不高，但生产线需要改造，预计花费三十亿美元。
还有就是华夏的许多本土企业，也都趁机在北美开始扩张，一些企业破产消失了，那就有很大的空白需要被添补，毕竟北美的经济基础还是全球第一的。
章杨看着华夏百强品牌联盟的名单，跟当初成立的时候对比，已经有好多品牌消失了。并不全是被国外厂商吞并或者击败了，还有的是被国内同行击败吞并的。
百强品牌中，除了IT电子、食品、服装等原本就不错的，现在还有了包括农业、冶金、建筑等多个行业品牌。
看来华夏还是走了跟前世差不多的路，那就是将一些中小企业合