季妧原本也有想过，是不是该人性化一点。
比如，将合同期限定为三年，等三年期满，如果双方需要，再续签。
不过经过仔细考虑后，还是打消了这个念头。
当前市场本来就缺乏相应的约束机制，对雇员，除了薪酬吸引，就只能靠这份劳动合同来制约。
如果劳动合同只有三年，选择的空间和自由大了，有些雇员难免会蠢蠢欲动。
东西学到手说不定就想出去自立门户，这还不是最可怕的。
最怕期限一到，对家瞄准了来挖人，而且挖的还是核心成员，那她就真是搬起石头砸自己的脚了。
所以思来想去，干脆把合同期限含糊了过去。
虽然并不是万全之策，但对雇员好歹有个威慑的作用。
雇员若因为合理的原因提出辞职，她必定同意。
但如果真有反水的，那“无期”就算是留了个后手。
其实就季妧个人来说，她很相信季雪兰和季明方姐弟的品性，只不过主观的东西，终究不如客观的标准来得让人放心。
而且一视同仁不能光嘴上说，季明方有句话讲得对，公是公，私是私，不管亲疏远近，但凡要入她的作坊工作，就必须按她定的规矩来，现在还不是区别对待的时候。
“还有问题吗？”
季明方道：“没问题。”
季雪兰摇头：“我也没！！问题。”
季妧一拍脑门：“你们没有问题，我还有个问题。”
在二人充满疑惑的目光注视下，季妧把合同翻到倒数第二页的位置。
“我还没跟你们说具体的工作时限和薪资报酬。
是这样，薪酬咱们按天算，一天二十文，每月十日前支付。
当然，这个数目并不是固定不变的。
等生意做起来，还会有加薪。要是生意红火了呢，年底分红、周末双休、带薪休假，这些福利也都会跟上。
若是有一天，咱们的生意真能做到大江南北，你们作为元老级的员工，手里所持的股份，所代表的个人财富价值，更是无法估量。”
季妧又给他们解释了一下什么是周末双休和带薪休假，以及什么是股份和分红。
当然，这些短时间内都是无法实现的，所以她这话很有画大饼的嫌疑。
但至少她心是诚的，大饼真有画成的一天，她必然兑现诺言。
而且光说条条框框，未免太打击积极性，总得给人点甜头和盼头不是？
先小人，后君子，便是她的管理之道。
然而对季雪兰和季明方来说，长远的盼头不敢想，就连每天二十文的甜头，他们也不敢要。
“小妧，二、二十文？这个太多了，不行，太多了……”
季雪兰和季明方齐齐摇头。
季连松在砖窑上，一天累到晚，也没有二十文。
他们和季妧还是亲戚，拿钱已经很过意不去了，还拿这么多，实在是没那么大脸。
“你们先别忙着拒绝，先听我说。
我这个钱不白给，作坊成立初期，什么都不具备，从无到有，是最苦的时候。
你们愿意陪我吃这个苦，我很感激，但我也得跟你们坦诚。采收只是第一步，之后方方面面需要你们费力的地方只怕还有很多，或许劳累程度会超出你们的想象……
你们不肯的话，要么就是不愿意陪我吃这个苦？”