等会儿还要搞远程导诊、说不定还有案子什么的，要是没吃饱，哪有力气干活儿呢？
更何况，领导的想法，下属不要去随意揣度，因为你根本揣度不到。
慕远迅速扫荡完餐盘里的食物，就径直去了自己的办公室。
这里的一切都没有变化，毕竟自己也就耽搁了两天多时间，一切如常也是正常的。
若要说有什么不正常，那就是桌子上的灰尘了——不是灰尘太多，而是太干净。
原本他作为一位中队长，不可能有人帮他打扫卫生，但他这个中队长太特殊——整个重案大队都围绕着他转，相对来说他的时间比别人的时间就宝贵多了，每天值班组中的那一位女同志就会先过来帮他办公室打扫卫生，也算是他享受的一项特殊待遇吧。
只不过这一切，慕远都没有去关注，甚至他都没去观察这里是否被打扫过。
一屁股坐在椅子上，他便投入到了近两天发生的案件中。
这两天他不在单位，重案大队却也还在正常运转。
毕竟，辖区是否发案，并不会考虑慕远本人是否在单位……
只不过重案确实没有，都只是一些常规案件，其中有三个案子，重案组的人曾到过现场，在他办公桌上也搁了一份相应的资料。
慕远扫了一眼，这三个案子，有一个是第二组的，另外两个都是第三组的。
这三个案子目前都还没破，案件也都没有移交到重案大队，不过两组的侦查员都在资料后面附了一份目前的进展情况说明以及个人确定的侦查方向。
这也是慕远所要求的。
在慕远看来，重案大队虽然是由自己支撑着的，但重案大队不能离了自己就没法运转。
这不是一个部门应该有的状态。
铁打的营盘流水的兵，一个部门若是离了谁就不能运行，那这个部门肯定是不健康的。
只不过目前重案大队刚刚成立，而自己在侦查方面的能力有强到离谱，整个重案大队都围着自己转也是可以理解的。
但这不是慕远所希望的。
所以，培养人才就成了很重要的一环。
虽然培养出来的人才肯定没法与自己相比，但经过无数个案件的磨练，不论是在经验上，还是在眼界上，肯定不是一般人能比的。
再加上自己在理论知识方面做一些传授，他们的成长肯定非常可观。
而对具体案件进行分析把脉，则是一种实践的方法，然后通过慕远的修正分析，再加上最终侦查结果的参照，他们能更容易发现自己对案件分析所存在的问题。
慕远仔细地看了一遍三个案件中的侦查提纲，颇为满意地点了点头。
总得来说，能被抽到重案大队的警察，基本功肯定是非常扎实的。
看完之后，慕远直接挑出了三组经手的一起盗窃案，对案情、目前掌握的证据、现场勘查等多方面的内容进行详细的分析……
也不知道从什么时候开始，慕远逐渐放弃了那种拿着一个案子，就直接动用时光回溯符的习惯，而是用自己所掌握的侦查知识对案件进行分析，这样的破案，会让他更有成就感，同时也更有利于从“正常人”的角度向一中队的侦查员们传授侦查方法。
……
随着慕远毕业论文答辩结束，他完全忘却了自己是学生的这一事实，全身心地投入到案侦工作中。
他只花了一天时间，就带着二组和三组的侦查员，协助三个区县局完成了遗留