激动。

    周铭先生果然是和其他人不一样的，他不看你的资历和家庭背景，只要你有本事，他就会给你施展的机会，还有什么能比这样的领导更好呢？

    “的确不裁撤那些人，他们的惰性和保守会危害整个公司，让公司失去进取心是一方面，更重要的还会发展成为公司的蛀虫。但同时这些人并不是一个两个，而是一群，贸然对所有人动刀子，也同样会带来很不好的效应，过河拆桥让人寒心，这都很正常。”

    周铭伸手来回摆弄着：“那么这个事情做也不行，不做更不行，如何把握这个度，以及如何选取方法，那就成了最重要的。”

    “就像我刚才回答沈文达的那样，蛮横不讲理的一刀切肯定不行，最好的办法是先抓取一些典型出来，先把这些典型给处理了，然后让其他公司依葫芦画瓢去做。”

    周铭想了想又说：“最好还能拉一派打一派，我们只动手处理高层，处在中层的那些老油条，最好由下面的人自己去处理，这样大家最多就认为是内部互相倾轧的结果，对我们自身的压力就会减小很多。”

    “当然具体怎么做，我们对这些沈家企业的了解还是太少，还是让沈百世他们这些沈家人自己去头疼去吧。”周铭说。

    “那沈百世他能做好吗？”马卫迅好奇问道。

    “我不知道。”

    周铭无辜的耸了耸肩：“不过我想他作为实际上的沈家大家长那么多年，要是连这点头脑都没有，那就太让人失望了不是？我们等着看就是。”