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第六百六十九章 周铭的公司改革思路
师和收银联手飞单,隐匿了一些单子,多出来的钱就进了他们自己的腰包。采购更不用说了,报高价吃回扣都是常有的事,我看了采购清单,鸡蛋是五毛一个,但是我去了菜市场,五毛我可以买到一斤鸡蛋。”

    张云说:“这说明一个什么问题?这些人他们都已经把饭店当成了一个摇钱树,想尽一切办法把饭店的钱装到自己口袋里。”

    “这还只是一个饭店,充其量也不过就才一百人左右,那么放到其他更大的公司上呢?这样的问题也会随之被放的越来越大。”周铭说。

    “如果是这样的话,那我们可以罚款也可以开除几个人,就可以做到杀鸡儆猴……”

    沈文达提出意见,只是他的话还没说完,就被沈百世给打断了:“头疼医头脚疼医脚这样或许当时能吓到人,让他们有所收敛,但也仅仅只会有所收敛,过后还是该怎么样还怎么样的。”

    沈文达瞪着沈百世,心想这个家伙还是不是姓沈的啊,怎么都不帮自己讲话呢?难道真的想把沈家的企业拱手让人才好吗?

    但沈百世却根本不管他,只是在自己认真思考,他又问周铭:“那么裁撤应该怎么做?难道是发现一个就处理一个吗?那这样的话,恐怕我们就需要成立一支专门的审计团队,岂不是更加大了工作量,而且谁又能保证那些公司的人会不收买审计团队呢?”

    沈文达听他这么说,立即像抓到了救命稻草一样:“是啊周铭先生,所以这条路是走不通的,只是多一个跟他们一起同流合污的部门而已,不会有什么成效的。”

    周铭摇摇头:“如果这样就失去裁撤的意义了,我之所以说裁撤中高管理层,就是因为这些人是最容易出问题的,他们仗着自己资历高,对公司的贡献大,甚至还有很多人脉和客户.资源,又摸清了公司的运行规律和制度,很容易会带头钻空子混成一个个老油条。”

    “因此我们主要处理这一批人就好了,也不是说要一下子把人全换掉,只要把声势做足,并且最重要的是完善奖惩机制,自然就能把公司往好的方向带了。”周铭说。

    听完周铭的话,沈百世毫不犹豫的点头:“周铭先生我决定了,我选择第二个选择,我要沈家企业更上一层楼!”