周铭笑着打断了唐然这炮语连珠一般的问题说：“我并没有约那个公司的真正决策者，我们今天去见的只是一个普通的经理，不过从他嘴里我们还是得到了很多非常有用的信息，其中最重要的一点就是他们的项目有两百万。”

    “这太棒啦！我们的任务就完成啦！”唐然高兴的欢呼起来。

    周铭没有阻止唐然的喜悦，他们一起进会议室聊起了公司的下一步计划，程前匆匆说了自己的想法以后就离开了，显然他明白周铭和唐然的关系，没好意思赖在这里当电灯泡。

    在程前走了以后，周铭对唐然说：“我的打算是带公司的所有员工们一起去做一次野外烧烤或者去看一次3电影。”

    “为什么？难道我们现在不应该先把所有的注意力都放在项目上吗？”唐然有些诧异的问。

    周铭并没有直接回答这个问题，而是先问唐然：“你觉得唐氏家族给出这道考题的目的是什么？只是为了查看你的业务能力吗？又或者说，咱们现在的目标，只是单纯的为了这两百万的业绩，还是为了把整个杰科公司从颓废的边缘再拉回来呢？”

    周铭会这么问并不是随口问出来的，这其实是周铭从接到这个考题以后就一直在考虑的问题。

    原因很简单，唐氏家族作为一个拥有一百五十年历史的大家族，要想继承这个家族，光有业务能力是显然不够的，恐怕更要考虑继承人的全面能力，尤其是领导组织能力才是，那么如果真是这样，仅仅赛福克公司的两百万项目可就远远不够了。

    简单来说，要是把公司比作一个国家，把业绩比作外交，那么领导和组织能力就是内政了，要想一个国家兴旺昌盛，内政和外交必然缺一不可，就是那句两手抓，两手都要硬嘛。

    不过就算唐氏家族没有这个要求，他们就只是很短视的要求继承人的业务能力周铭同样也是要这样做的，不为别的，就为了教她如何成为真正的领导者，让她掌握自己的未来。

    否则如果只是一个两百万的项目，那么周铭自己就能做到了，随便找童刚李成或者是伊尔别多夫，甚至就是深蓝航空，他们很轻易的就能做到，可这样并没有意义，周铭想要做的，是教唐然管理的精髓。毕竟留给唐然多少钱不是目的，要留给他一个合格公司的未来，她自己也是一个合格的领导者才行，不过从另一方面来说，这同时也是在锻炼自己。

    唐然只是呆萌和天然黑，但实际上她还是很聪明的，因此她很快就明白了周铭的意思，于是用力的点头说：“我明白了，我认为野外烧烤很不错，因为这更像是一个集体的活动。”

    “好吧，就按唐总裁说的那么做。”周铭说。

    不过其实程前在离开会议室以后并没有直接离开，他在门外听到了周铭和唐然最后的话，这让他震撼了。

    程前倒吸了一口气，默默的说：“周铭先生，这才是一位真正能够缔造王朝的伟大管理者！”手机用户请访问//