次。

    就当大家以为他会来个“新官上任三把火”的时候，谁也想不到，他居然来找徐巽诉苦。

    “徐总，小米招来的人不行啊无论是学历、工作能力、职业素养都比我想象的要差很多，这样下去，我们今后的成长会很慢”

    徐巽笑道“要不，你把他们都辞了，重新再招”

    李成德又连连摇头“不行，重新招人，也不见得能比这班人强到哪里去”

    “所以嘛，你要给他们一个学习和成长的机会”徐巽说道，“企业和员工应该是一起成长的”

    李成德说道“好吧，这段时间，我先把他们给培训一下，向他们灌输一些国外的先进理念”

    “对啊如果你现在就给他们分配任务，他们做不好，还需要你到处救火、擦屁股。要不了多久，你自己就累坏了。如果把他们都培养成可以独当一面的人才，你这个副总也会很舒服”

    “我知道，这叫磨刀不误砍柴功”

    徐巽又说“趁我们现有的十家分店都还在装修中，没有对外营业，所以采购部、配送部、培训部、运营部的工作暂时还处在等待状态，你正好给他们上上课，传授一些相关的知识。包括市场拓展部，我们也可以暂时不让他们出去寻找加盟，先培训一段时间再说。当然，人力资源部还需要继续招人，让小米一个人忙吧”

    徐巽知道，李成德在国外工作的时候，哪有耐心培养新员工。他们很多情况下，都是通过猎头公司，专门挖一些专业对口的人才，确保来之能战，战之能胜。

    当然，国外的新员工也不是没有培训的机会，这都要看公司的人力资源总部怎么做了。

    在李成德给现有员工上课的时候，徐巽也在旁边听着，甚至还拿着笔记本做课堂笔记。

    正如李成德所说，他与人沟通确实太直接，一旦提问时对学员的回答不满意，就直接大声呵斥，搞得课堂上气氛有些紧张。

    为了给李成德撑腰，在听课的过程中，徐巽还主动提问，在被李成德“训斥”之后，他一点也不生气。

    大老板都这个态度，那些被培训的小员工就更不敢不听了。

    中午吃饭时，徐巽招呼大家坐在一起，逼着李成德给员工们讲了两个黄段子。

    看到大家的脸上露出笑容，李成德也终于放松下来。