有培养价值就好，就把是扶不起的阿斗，那就很难办。
吃饭完，收拾好东西以后，秦青青拿出一份自己的计划，“王老师，我这一份计划书，您看看。”
王野翻看了一下，是一份烧钱的计划书，也就是所谓的补贴计划。
不过他认为现阶烧钱的意义不大，现阶段的任务应该是推广，不计成本的推广，首先得让大家知道这款软件，要不然你就算烧钱，也烧不出个结果。
“这份计划我原则上同意，但需要等一下，等有一定的用户后再说。”王野道：“还有你烧钱的方式也不对，不能直接补贴给用户。”
秦青青一脸的疑惑，不直接给用户，那怎么给用户？
王野道：“你把补贴的金额变成一个随机数，小的可以是一块，多的可以几十块，这样用户就有一种惊喜感，就好像刮奖一样，说不定什么时候就中一个大奖，这样一来就有趣味多了。”
秦青青听了眼前一亮，确实这样会有趣味多了，而且这样一来，说不定成本还会降低。
果然一个人的成功，不是随随便便的事，王野能成功，说明他肚子里有东西。
王野继续道：“还我们目前付款的方式，我觉得也应该改变一下，我觉得可以采用第三方软件，比如说两位马老板。”
“你去和他们谈的时候，不要说我们要用他们的软件，而是说帮他们增加新用户。
比如说我们和他们合作，我们的用户不一定用他们的支付软件，但只要他们和我们合作，我们的用户必定用他们的支付软件，只要一来他们的支付软件就多了一个新用户。
如此一来，只要我们的用户一激增，那他们的用户必定也激增。
并且告诉他们，谁和我们合作，我们融资的时候，他们就有优先权。
当然这个前提是我们要有拿得出手的成绩。”
秦青青听了眼前一亮，原来还可以这样谈，本来是一件求对方的事，角度一转变，说不定对方就要求到自己的头上来。
王野道：“所以说，我们现在要用户，只要有用户，一切都好说话。”
吃完中饭，王野拍拍屁股走人，至于软件发现的问题，全由秦青青去解决，要是还解决不了，那说明秦青青不合格，他就需要寻找新的领头人。
下午回到公司，王野让刘思军自便，闲逛也好，学习也罢，反正不能出公司，保证要随叫随到。
刘思军找到黄新月，询问报销的流程。
黄新月一愣，这才上班第一天，虽然出去了，但是是跟着王野出去的，这中间能产生什么费用。
但她知道，这个年轻人不能惹，昨天还来敲诈王野，今天就成了王野的助理，那肯定是有背景的人，这种人交好就算了，但一定不能得罪。
“很简单，拿一张报销单，填好以后找自己的领导签字，然后交给财务就行，每个月会定时的打到你账户上。”
“那去哪里拿报销单？”刘思军问道：“还有可不可以不找自己的领导签字可以吗？”
黄新月递给刘思军一张报销单，说道：“不找自己的领导也行，但必须由总经理签字。”
她在想，为什么不找自己的领导签字，刘思军的直属领导是王野，他又是通过王野的关系进的公司，如果真的有需要报销的，找王野签字不是最简单快捷的吗？
刘思军拿着报销单，然后