公司的人啊。”

    “哈哈……”这时老张大笑起来说道，“老李啊，你应该高兴啊。说明你的眼光不错，招过来的真正人才，不然，人家绿鲜集团还不屑呢。”

    绿鲜集团招聘要求很是严格，在职场中和商场中，都知道的。但如果被绿鲜集团招过去的，那就表示人品好且是真正的人才。这样的人才，到任何一个公司都很受欢迎的。

    不过，现在职场中和商场中似乎默认了一个规则，那就是被绿鲜集团开除的人，没有任何一个公司会接收。

    因为被绿鲜集团开除的人，一般是这两类人，一类是人品不行，另一类则是能力实在不行。这两类人，在任何公司都不受欢迎的。

    老李听着老张的话，只能苦中作乐的说道，“那我只能这么想了。可说起来，公司一下子走了这么多优秀人才，也确实给公司造成了很大的损失啊。”最郁闷的是，他们不能向绿鲜集团索赔啊。

    员工虽与公司签订了劳动合同，是雇佣关系，员工主动解约，是需要对公司进行一定的赔偿。然而，这一点点小小赔偿，哪里够弥补公司的巨大损失啊。

    老张只能安慰道，“我们现在只能这样想，旧得不去，新的不来嘛。以后，我们公司也肯定会来很多优秀人才的。”

    老李苦笑着说道，“只能这样想了。”然而，公司培养出一个人来，也不是一朝一夕的事啊。

    “很多公司都出现了这样的问题。要烦恼大家一起烦恼，大家也一起损失。”老张很是开朗的说道.

    确实，老李和老张总裁烦恼的问题，已经大部分公司出现了。没有人才流失公司倒还好一些，可公司一旦出现一两个人才流失的现像，那这个公司就会产生巨大的损失。

    “哼，这个绿鲜集团怎么回事啊？这是光明正大的挖各个公司墙角了？”有人很是气愤的说道，“就是因为她有靠山，没人敢惹她，他们就可以肆无忌惮的把全职场中的精英人才都挖走是吧？”

    并不是所有人都像老李和老张那样的心平气和接受这事，有人对这事，却气愤异常。

    旁边有人小心的说道，“可是经理，人家是光明正大的招聘，并没有到公司直接挖人啊。”所以，那些要走的人，也不是因为对方挖人啊。

    经理睨了他一眼，顿时没好气的说道，“我知道，还用你提醒吗？”

    就是因为这样，他才更生气呢。

    别的公司苦留不已，绿鲜集团倒好，优胜劣汰的形势来选择人才。

    真是人比人，哦，不是，公司比公司，气死老板啊。