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第67章恋
    荣蓝这晚喝醉了。

    第二天醒来头痛欲裂,根本想不起来怎么回到李汀家的,问李汀她怎么回来的,李汀回答地含糊其辞,只说“那个谁啊”。

    “那个谁又是谁?”荣蓝感觉脑子里有把锤子在敲她的太阳穴,想当然地认为是丁青和送她回来的,生怕李汀误会,揉着太阳穴不怎么走心地解释:“昨晚只是让丁青和陪我应酬,不小心喝多了,该死的我的酒量还是十年如一日的差,这哥们根本不信我有能力扛下荣享,现在又被他看到我喝醉的傻样……”

    “你昨晚喝得可不是一般的多。”李汀不客气地说,“明知道自己这菜鸡酒量还猛喝,你让人家影帝怎么想你?”

    “哎,我说,应酬而已,干嘛喝那么多?”

    容蓝不说话了,闭着眼睛揉着太阳穴,只觉得头更疼了。

    公司给她配了一部车,她打扮妥当,下楼上班。

    第一次露面,荣蓝选了一条黑白色拼接高腰连衣裙,简洁知性,她希望让员工看到自己职业的一面,不希望他们过分注意自己的外表。

    但是新老板的到来还是影响了荣享各部门员工这天上午的工作效率,在大家还在感叹公司女艺人加起来的颜值都不及老板一人时,荣蓝很快让他们感受到了她雷厉风行的工作风格。

    第一个星期,她要求除了已经开始运作的电影电视剧以及各类,其他上报的所有项目全部暂停,公司的所有大小项目甚至项目经费必须经过她同意才可运作。

    第二个星期,她一口气砍掉了好几个亢余部门,人力资源部的hr开始一一找员工谈话,“裁员40”的消息在荣享内部流传开,有人从裁员名单里发现点门道:那就是裁员的中层有相当大一部分是上任ceo荣竹招进来的,也就是说,被荣氏并购后进入荣享的员工,裁员风险更大一些。

    这摆明了就是要洗掉荣竹留下来的内鬼,把放出去的权利收拢,省得这些人将来给她使绊子穿小鞋。

    对员工强势的同时,荣蓝对旗下艺人也不手软。公司成立评估小组,合同到期却并没有为公司带来太高价值的艺人一概不续约,部分要求解约的艺人,一律按照合同要求支付高额违约金。至于公司如丁青和这样的一线艺人,则由她亲自出马洽谈续约再合作。

    失业的危机如病毒弥漫在格子间,大家私下纷纷喊荣蓝“荣女王”。

    而在底层员工人心惶惶时,荣蓝正在会议室里给公司所有中高层开会,宣布荣享开始战略转型。

    “公司电影业务必须大幅度缩减产量,我不想观众们以后想到荣享出品的电影,第一个念头就是“烂片”。总之,电影这一块我们未来只做内容精品,同样的钱做十部烂片,我宁可把这钱花在做一部爆款上。”

    底下有人不服气:“荣总,我们之前做的电影也是以精品的标准在做的。”

    “如果你们所谓的精品是做出一部有一部口碑票房都扑街的电影,那我要不客气地说,你们是在侮辱‘精品’这两个字。”荣蓝说话毫不留情,她凌厉的眸光扫视全场,“不检讨自己的问题,才是你们一直做烂片的原因。如果管不好自己的团队,抓不准内容做不出爆款,我会请真正有能力的人来做。把这句话带给你们的手下,如果达不到我的要求,我不介意给荣享电影换一次血。”

    会议室里鸦雀无声,涉及到自己的饭碗,每个人的表情都是异常凝重。

    接下来开刀的是电视综艺部门。

    “停掉所有筹备的综艺项目,筹建一个练习生选拔部门,选出来的练习生去韩国培训半年,未来我们要联合视频平台做一档让练习生出道的偶像综艺,我们要模仿韩

    

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