说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”
夏若飞想了想，终于点头说道：“那行，按你说的办吧！具体怎么分配？”
这一点冯婧早已做好了方案，她毫不迟疑地说道：“首席营销官和首席财务官每人200万元，其余的总监级和分公司经理级的标准一样，每人160万元，你觉得怎么样？”
都算是公司领导，而总监算是部门领导，分公司经理也是类似，所以两者之间有一定的待遇差距，也是很有必要的。
夏若飞略一思索，就点头说道：“可以，就暂定这个方案吧！婧姐，你先保密几天，我准备在年会上宣布，给大家一个惊喜！”
冯婧抿嘴笑了一下，说道：“没问题！这些工作全都是我亲自做的，包括刘倩都不知道这里面的任何内容，你放心，我一定把保密工作做好！”
接着，冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞，说道：“这两天做完了公司架构方案之后，我又有一些思考，主要是关于薪酬结构方面的，也一并跟你汇报一下吧！”
“好啊！”夏若飞接过来扫了一眼，露出了感兴趣的神色，说道，“工资分级制度？”
冯婧点点头说道：“随着公司规模的扩大，薪酬体系方面的完善也是势在必行，现有的薪酬制度太原始了，老员工和新员工差距不明显，技术人员和行政人员也没有区分，当然，设立分级制度，更重要的作用是建立职业上升通道，促进工作积极性！”
夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了，虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜，但毕竟经营桃源公司已经快两年了，所以对于冯婧说的还是很快就理解了。
他笑着说道：“准确地说这就是人员分级制度了。”
冯婧点点头说道：“是的！这个制度的好处是显而易见的，比如说这次利润分红，如果我们已经有了人员分级制度，只需要划定一个参与分红的级别范围，然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”
夏若飞点点头说道：“有点意思……你详细说一说！”
冯婧说道：“我是按照现在主流的薪酬体系，根据公司的现实情况进行了一些调整，主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级，分别是T类和M类，每一类都分为10个等级。”
“来来来，喝点儿茶，慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。
冯婧端起茶盅喝了一口，继续说道：“T1和M1基本上就是一些相对低端的岗位，比如前台、接待、保洁，以及工厂和农场的初级工人等等，还有刚入职的应届专科生；T2和M2对应的是刚入职的本科生……”
冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。
按照她的设计，M10基本上就是公司董事长一个人了，而T10则是类似于首席科学家，可以是一个人，也可以多个人，但这个要求极高，如果说桃源公司谁还能够得上资格，那也只有夏若飞了。
作为公司总裁，她给自己定的是M9，以此类推，副总裁是等是M7，部门副总监、分公司副经理是M6……技术岗位的等级也与此类似，评定的标准自然是技术实力了。