人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主管，一点点先让大家把字认全了再说。

    这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大家内陆的简体字。

    繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。

    所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内陆的简体字学习了两天，就开始教大家学简体。

    当然，这也不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决定。

    知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。

    以前主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。

    可随着员工培训之后，大家有时间一起交流了，感情自然而然也就出来了。

    底层员工的想法，中下层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解。

    这种了解，随着一层层往上报，让高层也有了更深一层的认识。

    对于员工培训这块，薛雨菲原本也想像其他任务一样，弄一个奖惩措施出来。

    不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。

    开什么玩笑，学东西你搞一个奖惩措施，下面主管还不得对那些学不好的员工加大操练。

    你以为大人跟小孩一样，学不好就打手心，让他们长点记性？

    大人们学东西，主要看他们是否自愿，愿意学就学，不愿意学就不学，这种事情勉强不得。

    培训有加班费，你认真学主管就认真教，你不愿意学，混日子，那么工作结束，麻溜的滚回家去。

    那样的人，工作再久，以后都得不到晋升，培训为的就是让员工以后有晋升的渠道。

    所以，薛氏制业的员工培训，很多员工基本上都会老实留下来培训，就算家里有事的员工，基本上都会找自家孩子学识字。

    培训有考核，只要你合格，你在哪学习都一样，可以说薛氏制业的改革，制度还是非常人性化的，并不是拿员工当机器来培训。

    家人们被安排妥当，孩子也有书读，一众保镖们做起事来，自然也是十分的认真。

    何朝琼身边都是由杨辰安排的保镖保护，以至于何赌王现在想要探听自己女儿的消息，也没那么容易了。

    对于何朝琼的擅作主张，杨辰自然不会轻易放过，低声在对方耳边嘀咕了一阵。

    面对杨辰的要求，何朝琼好不容易恢复过来的脸色，又瞬间红的滴血，一双美眸微颤着看向杨辰，隐隐透着几分哀求。

    面对杨辰的无动于衷，何朝琼最后没有办法，只能咬牙点了点头，接着便捂着脸，不敢去看杨辰那张邪恶且得意的面孔。

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