对准了它，香江排名靠前的几家人才中介公司，全部接到了他挖角得通知。

    沃尔玛在各地的华人员工，从底层的收银人员到管理层人才，只要是经验丰富，有一定年限资历的华人，只要愿意来香江工作，人数不限，越多越好。

    在接到杨辰的通知后，几家中介公司有些无语，毕竟他们接收的大多是高级别人才，杨辰这要求实在让他们有些不知道该说什么好。

    连收银和管理仓库的人都要挖，简直让人大跌眼镜。

    不过，等这些公司看到杨辰给出的报酬后，二话不说，直接捏鼻子接下了这单生意。

    资本主义社会，金钱就是一切的通行证，只要有钱赚，这些公司才不管杨辰要什么人才。

    而且杨辰要的人才要求低，他们挖角的时候，也就更容易一些，在这种低投入高回报下，香江各大中介公司也是发了狠。

    电话一个接着一个，公司员工齐齐调动了起来，哪态势，大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工全部挖空的势头。

    如今整个香江一共有四五百万人，这么多人，需要大大小小超市至少数百家上千家。

    除此之外，还要有数不清的便利商店，这些都需要人，都需要有经验的人才管理。

    所以，他还真不怕哪些中介公司，给他挖太多人来没办法安置。

    从无到有，在这个过程中，杨辰手上必须得有一批经验丰富的人才才行。

    而哪些从国外挖过来的人，即便再有能力，在初期的时候都需要适应新的环境。

    而这个时候，这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人，杨辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，进行互补，以达到自己和市场想要的结果。

    几天时间，几家中介公司已经把身在香江，有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。

    看着手上的一份份资料和简历，杨辰每一个都看得特别认真仔细。

    挑选初期的管理人才，杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。

    因为他不喜欢自己的话被人反驳，甚至出现不听话的局面，或者说，他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好，同时又能听进自己意见的职业经理人。

    要是不听话，他还要这家公司做什么？还不如直接送人得了。

    只有能够掌握在自己手上的东西，才算是自己的，一旦不听话，杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃，那怕那个人再优秀也没用。

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