设备有了，焊丝也有了，可是没人干过焊合金这个活，没有经验，还得让老焊工带几个技术水平高的年轻焊工，摸索着焊合金。
怎么保温不让工件变形脱碳，如何减少气孔和渣眼，多大的焊接电流合适，多粗的焊丝合适，操做手法，操作工艺流程等等，这个都得逐渐摸索。
还有，氩弧焊操作，需要氩气保护。那时候市面上有氧气钢瓶，没有专门卖氩气的。这个还得联系制氧厂，让他们给出氩气钢瓶，氩弧焊机才能正常使用。
光准备这些生产条件，就花了一个多月的时间，然后就是反复实验，又是一个多月。
虽然时间拖的有点长了，可总比只是指望丁群的研究所，毫无进展要强的多了。
丁群听说姚远领着一群老工人搞实验，心里的想法和姚远一开始的想法一样。我们这些读了那么多书的知识分子都不行，一帮没多少文化的大老粗就行了，这不胡闹吗？
可有一天，姚远把他找过来，让他看实验效果的时候，他依旧和姚远一样，被震惊了。
那时候，老焊工已经带着几个年轻焊工在实际操作了。虽然焊接的效果，还不能达到实际运用到生产当中去的水平，但已经可以看到希望了。
姚远就和他讲在张主任带领下，老工人们怎么做到这一步的详细经过。
时间已经是春末夏初了，老工房里已经接上了电源，老焊工带着大家在一个角落里搞实验，其他人在研究剩余的耐磨工件。
丁群看完了，听完了姚远的介绍，不住点头。最后说:“姚总，我服了。我立刻组织咱们的技术力量，全力支持这边的试验工作。”
姚远也很感慨:“主席的鞍钢宪法，早就指出来，工人、干部、技术人员，三结合的领导体系，才是最正确，最适合我们这个国家和我们这个民族的管理体系，是管理的精髓。我虽然有些体会，却只知皮毛，不如张主任理解的深刻。没有张主任，到现在我们还是一点希望看不到。
我叫你过来，就是希望你能明白这一点，要和这些老工人，紧密配合，咱们才能度过眼前这个难关。”
丁群由衷说:“姚总，你别说了。通过你刚才的介绍，我想我已经明白了。知识分子，理论有，经验不行。这些工人，恰巧可以弥补我们缺乏经验这个短板。”
姚远就接话说:“还要有个合适的领导，把知识分子和有经验的工人，给有机地结合起来，互相配合，才能做到完美。这个领导工作，就由你来做。”
丁群答应说:“放心，姚总。我已经理解了你的意图，我会很快派技术人员过来，我也亲自过来，给这些工人师傅做好后勤辅助工作。”
姚远就叹口气:“你们姜总就是不明白这个道理，不允许职管会进入她的管理层。要不然，根本不用我费这么大的劲！”
丁群就问:“要不要把这个情况，向姜总汇报一下？”
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姚远就摇摇头:“暂时不要让她知道。等我们成功一项，再让她知道不晚。”
经过这一次谈话，丁群很快就把探伤机一类的检测设备，搬来了老工房，同时调来了几个高级工程师，他也亲自过来协调。研究所的主实验场地，其实已经偷偷转移到这个由工人和技术员一起合作的老工房里。
有丁群和他的技术人员加入，姚远就又省心多了，不用天天盯着了他看到了希望，不由心情大好。
但看到希望是一回事，真正成功又是另一回事了。
经过一个多月的反复试