但他也无法容忍这样的部门存在，这么多寄生虫，老子特么养不起！
在他的概念里，劳人处就相当于他的人力资源部，员工档案仅仅是内勤的一部分，俩人就办了。他们更重要的职责，在于考核员工实际工作能力，为公司搜罗需要的人才。
看着这一大堆的人员和他们每个人的工作职责，姚远这气就不打一处来。
真是该干的不干，不该干的不该干的，估计他们更不干了。
他要集团孙总给他从集团人力资源部抽俩业务熟练的人过来，先把人力资源部建立起来。
档案室就留俩人，其余需要的人，从这四五十号人里给我找！
怎么统计，怎么招聘，考核内容，都给我照扒美美制衣的。剩下的，用不着的人，暂时集中到不用的办公室里上班，三天之内，必须完成整顿工作！
结果，集团人力资源部来了四个人，对矿机劳人处的所有工作人员进行考核甄选，弄了个鸡飞狗跳墙，最终留了业务能力勉强达标的十个人。
两个人管理档案室，剩下八个人分成两组，在他们的培养下，学习建立考核数据库和招聘程序，其余四十多号人，基本没有利用价值。
劳人处原来占了一个办公楼层五分之一的办公室，十几间。整顿以后，只保留了六间办公室。
劳人处一个正处，一个书记，两个副处就占着三间办公室。这些人基本属于外行，年纪也大了，根本做不了什么工作，在姚远眼里，就是些闲人，废物。
老子办公资源有限，不能让干正事儿的没地方办公，腾出屋子来供你们吃饱了撑的没事儿干瞎聊天玩。
把办公室都给我腾出来！你们根本也用不着办公桌，找间大的用不着的屋子，先都集中到一起，在那里呆着吧。等老子啥时候有空了，再琢磨着怎么打发你们。
类似劳人处这样的部门，这个办公大楼上实在是太多了，还有设备管理处、计划处、档案材料处、人防处、安监处等等的五花八门，基本是和下面的职能部门无法完全对接，各唱各的戏。而且，像经贸处这样，就算可以勉强对接的部门，也是闲人居多，干事的人居少。
姚远就都按照处理劳人处的模式，直接处理其他处室。没有用的机构裁撤，用得着的机构整顿减员，多余人员集中处理。
仅仅一天的功夫，整个厂部办公大楼就热闹了，搬桌子、抬椅子，清理用不着的档案、文件。
仅收破烂的小贩往厂外拉文件废纸，就拉了一天。
大家忙的满头大汗，姚远和美美急了个满头大汗。
连美美都没想到，这个办公大楼上会有这么多人。
从接收数据看，矿机总共还有五千七百多在职员工，办公大楼上竟然有两千多人，几乎要占到员工总数的一半了。
这么多人，处理起来相当麻烦。她原来还打算立刻就开始工作呢，现在看来恐怕不行，得先安排解决这些闲散人员啊！
这些闲散人员当中，各处室的干部最难处理。矿机已经开始实行级别工资制了，这些干部自然就要拿相应级别的工资，当然就比一般科员要高出许多。
如今，各处室整顿重组，姚远竟然一个原来的干部不用，那他们将来的工资怎么算啊？
这是他们最关心的问题。看着自己的办公室被占用，自己被赶出来，和所有普通科员呆在一块儿了，他们心里也着急。
他们当干部的时候，这些普通科员对他们当然恭敬了。现在大家一样了，谁还尊敬他们啊？大部分普通科员对他们是有意见的，这时候难免就得嘲讽