这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式，比如你月薪1万，这1万的组成可能是基础工资4000，绩效000，其它加班、补贴等等2000，加起来是1万。
基础工资定的很低、很低，这对企业是有很大好处的，特别是在裁员，进行裁员补贴的时候，这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。
当然了在华夏，大部分的企业，特别是私人企业，裁员的时候都会用各种办法，让你自己主动离职，这样的话连裁员金都可以剩下来。
星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资发年终奖。
“普通员工发2倍月工资，科研人员和管理人员发倍月工资~”
“这是不是有点少了？”
秦毅仔细的将方案看完，想了想问道。
“我觉得不少了，我们公司基本上的员工其实都是下半年才入职的，本身来说，我们公司的工资、福利、待遇等等之类的就已经相当不错了。”
“年终奖方面我觉得还是不宜太高，太高了的话，以后我们提升的空间就会更小，人都是这样的，一次性给太高的话，后面就不好做了。”
林野沉吟一番之后，想了想说道。
“是啊，老板，你给大家的已经够多了，很多时候，我们都觉得自己拿如此高的工资，享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”
“仔细的想一想，自己好像给公司做的贡献似乎配不上如此高的薪酬待遇，年终奖方面，我觉得老林说的不错，不宜太高，差不多就可以了。”
何俊博也是跟着点点头，这个方案是他们管理层经过慎重思考和商量之后做出的决定。
“年终奖还是要有点期待的，这就跟小时候过年领长辈红包时一样，我们总是抱有很大的期待。”
“嗯~既然是高科技的公司，也该有点逼格。”
“这样吧，普通员工发倍月工资，管理人员发5倍月工资。”
“想要马儿跑得快，就要让马儿吃的饱。”
秦毅仔细的听完，想了想决定还是给大家加一加。
身为老板，只给员工谈梦想、谈付出、谈奉献是绝对不行的，这样的老板都是不靠谱的老板，员工给你工作，其实最重要的还是为了白花花的银子，大家的梦想基本上都是不用工作。
“谢谢老板~”
听到秦毅的话，何俊博和杨程浩也是忍不住笑着对秦毅感谢。
他们两个也都还是年轻人，刚刚出校门没多久，自然也是希望过年的时候口袋里面能够多一些钱可以挥霍。
身为公司的管理层，他们的薪酬待遇可是极高的，一下子年终奖多发5个月的工资，这口袋瞬间就鼓鼓的，过年回家装~~逼~~都更有底气了。
没有办法，遇到秦毅这样的老板，心里也只有偷着乐的份。
至于林野则是忍不住摇摇头，这秦毅要不是手中有高科技，真要让秦毅去经营、管理企业的话，绝对妥妥的一个败家子，根本用不了多久就可以将一个企业给败的精光。
但是秦毅有高科技技术，星河科技赚钱的能力实在是强大而可怕，到了明年，公司的收益会呈爆炸式的增长，这秦毅越败家，公司赚的钱似乎就越多。
“或许这就是高科技企业吧，不能用自己以前企业的管理模式去看待星河科技！”
林野的脑海中长长的一声感叹，觉得自己也该脱离以前企业管理模式的局限性，要全新的思维和