么了我同意了，制度建设是必要的。”

    “你就这么同意了”好像太简单了点。

    温晓光解释道“其实我知道该这么去做，只不过初创时期事情太多，而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直落下了。”

    黎文博提醒道“细节决定成败，这个事儿还是很重要的。”

    “所以我才要把你找来。”

    “其实我还有人才培养计划，但是你的目标不是要把这家公司坐下去”

    温晓光摇头“这不是绝对的，若是有潜力的员工，可以培养，而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念，外面的每个人都还在为优客效力，那么我们让他们成长，不管怎样都是有利于优客的，我无法想象公司里挤着一群乌合之众，只靠我们几个能成什么事。”

    黎文博若有所思，还是被小老板说服了，“你虽然对细节不重视，但在远见和胸怀上确实是有独到之处，难怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”

    “谢谢夸奖，还有其他的事吗”

    “有。”黎文博肯定的回答，“还是招人，我要给任经理配更多的可用人员，优客需要扩大产品类别，而且很急需，我明白你专注的公司信条，这个我绝不挑战，但难道优客就只能做好一种甚至几种产品我不相信，至少设计部门的人员都没怎么加班”

    “而且如果你准备出售公司，最好把数据做的漂亮一点。”

    温晓光沉下眉头。

    黎文博继续说道“销售额、产品类别、最重要的是增长速度，潜力，潜力，潜力，到时候人家看的就是未来预期，如果增长率不行，很难说服那些聪明而贪婪的人。”

    而扩充产品类别是提升销售额增长速度的有效手段。

    温晓光思考之后点头，“原则上我同意这一决议，实际上我们已经开始在缓慢的丰富产品线，但我不同意凡客式的杂货铺销售，那样我们就与他们一样了。”

    “我会慎重，根据情况而定，总的来说，我希望看到咱们的网站上有上百种商品可以挑选。不然就太少了。你相信我的管理艺术，我做过快速消费品，上百种没有问题，不会混乱。”

    温晓光略有些疑问“我相信你不会混乱，东西一旦出来肯定很有条理，只要有钱上百种生产出来也没问题，但我的疑问是如何确保品质优秀的设计呢优客的目标是要做有品质的大众品。”

    以前他其实不明白，总是有一些大佬说什么我们公司董事会都吵的非常厉害、相互之间总有分歧。

    现在是明白了。

    不过这是好事，相互碰撞才能有好的想法出来。

    温晓光最后说“这个事情你可以去做，但推出产品的过程我要一一了解。如果不合格，我不会同意的。”

    那么黎文博就得去任知婕施压了。

    便是这些多米诺骨牌式的影响，使得黎文博在入职几天后就让全体员工感到了节奏的变化，变快了，压力大了。

    最后，黎文博的第三把火烧到了温晓光这个老板的头上，对上、对下他都像一个教师爷一样，拿着小皮鞭子抽干活啊给劳资干活

    他这一鞭抽下去，就是要温晓光，去融资。