里的张东升，却是很快选好了各个部门需要的人名单，一共十多个，分派的非常清楚。

    “人都选好了，人事部那边明天开始通知他们，让这些人过来上班，这财务部的二个，心算口算记忆力都挺好的，关键是很细心，应该可以胜任这份工作，业务部的二个，产品编号记的一清二楚，居然没弄错，后勤部的不怕脏不怕累肯吃苦，这样的人也可以留下来”

    张东升看似没有意义的挑选，其实也是在观察。

    五十多个人要是他一一面试的话，最多也就观察一下表面的东西，还不如这样放在一起，看一些实际的东西。

    而且这样挑选人，在综合看看他们的简历，挑选人就特别快。

    比起以前的那种面试制度，要节省特别多的时间，张东升可不想把自己的时间，都浪费掉。

    把招工事情搞定后，张东升去了旭日升的研究所。

    一进门这边安装了目前比较先进的打卡系统。

    没有研究所的卡和指纹，外人根本就进不了研究所，包括王平在内。

    这旭日升的保密系统，做的相当好。

    张东升进研究所的时候，里面已经有十多人了，都是这次招到的研究生或者兼职的教授。

    因为旭日升的福利和条件太好了，赵全甚至找到几个兼职的教授，愿意在这边做实验。

    而国内电子科技方面最强的几个大学的研究生，也给赵全找来了十多个，他们正在和薛孝顺一起做半导体和液晶显示器显示管的研究。

    这年头，大彩电都是稀罕玩意，这液晶显像管和显示器，在国内但是空白，完全得靠进口。

    市场非常大，张东升和赵全聊过，让他们往这方面研究，争取能做出属于旭日升的创新产品。

    “老板，你来了”

    张东升一来研究所，就被张全发现了，他这边很激动，只是喊了一声，研究所的人都看向张东升。

    这些人，很有多都没见过张东升，不过对于他的传闻，却是很好奇。

    在他们的耳朵里，听到关于张东升的传闻，简直是神乎其神，这个年轻人，年纪不大，但是创造的奇迹简直让人觉得不可思议。

    濒临破产的彩管公司，据说都是在他的帮助下，开始实现盈利的，而旭日升本来一个小作坊。

    这才多久，就敢自己搞一个研究所，而且砸进去的钱也不少，这就是上千人的大厂子，也没几个敢搞这样现金的研究所。

    而且，他要研究的项目，在国内都是首创而且前途一片光明，这样的人，怎么不让人好奇