微的差别，这才衍生出了‘男性运行图’和‘女性运行图’两套略有差异的修炼方法。”

    “那我们是不是可以这样理解，因为白潇的病症，才导致了当时的判定出现误差？”这时坐在末座的一个女性长辈开口说道。

    “对！一定是这样的！”老六拍了一下手掌，总算为自己的“失误”找了一个恰当的理由。

    好吧，虽然他嘴上讲的很硬，自己绝对不会失误什么的，但事实胜于雄辩，白潇是真的觉醒天赋了，这便意味着他当年的判定肯定出错了。现在有了台阶下，哪有不赶紧抓住的道理。

    “哈哈哈……”

    老六大笑起来，洪亮的声音兴奋道“这么看来，那个叫小潇的丫头应该要好好调教一下了，说不定咱们白家后裔中还再能出一个扛鼎的人。”

    其他人看着他大笑，一个个都不由得侧目看去，真是从未见过如此厚颜无耻之人，轻飘飘的就把自己的过错掩盖过去了。

    不过他说的也对，要是真的能够把白潇培养起来，对白家而言也是大有裨益。

    众所周知，培养一个优秀的继承人是殊为不易的，这一点，有时候才是真正难倒一个大家族的大问题。毕竟家业再大，若没有一个合格的、可以服众的继承人，等待在前路的不过是分崩离析、楼高倒塌罢了。

    而要培养出一个合格的继承人，不仅要有长远的规划，还有付出大量的人力物力，并且最为关键的是，所选的候选人必须要有足够的担当和器量，倘若最终证明所选的候选人担不起这样的担子，那么前期的所有投资也就完全打了水漂。

    当然，光有了继承人还是不够，正所谓一个篱笆三个桩，要是没有几个有力的支持者在一旁协助，即便继承人有着惊天能耐，很大程度上也是独木难支，无法撑起整个局面的。

    所以，优秀的子弟永远都不会嫌多，在座的众人恨不得白家的后人一个个都是龙跃凤鸣之辈，那样才是一个家族长久繁衍、永葆青春的内在保障。

    而恰恰这是白家所欠缺并且一直在追求的。

    “话又说回来，老六讲得也有些道理，白潇的天赋确实不错，值得重点培养一下。”

    末座的女性长辈点点头，看向白司宏“下半年的灵石分配还有没出来吧，我建议可以在原有的基础上适当朝白潇那边倾斜一下。”

    但凡是白家的御灵者，每年均可从家族中获得少量的灵石配额，用于修炼之用。当然灵石是相当稀缺的物资，即便是御灵界五大御灵家族的白家，在这方面也没有太过雄厚的积累，正因为获取的途径少，所以灵石的分配向来是宗老会议的重中之重，每一颗的分配都要经过反复琢磨，以追求效果的最大化，甚至为了几颗相对高级的灵石分配，这些宗老们还会大打出手，场面一片闹腾。

    “我觉得可以有！”

    “过去几年白潇没有获得灵石，耽搁了不少年，是应该给她照顾一下。”

    “同意！”

    就这样，原本应该反复扯皮的话题，居然在大家的一致通过下决定了。

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