会有好果子吃。

    他只要理由够充分，就可以对自己这一个社长进行任免，再上报到硬金集团总部去。届时，人事部长南野孝之可不一定就会好好地护着自己。

    哪怕被拿到了硬金集团总部周一例会上面来公开讨论，也往往是侧重子公司社长的权威为优先原则。

    自己在硬金集团的高层那里也没有什么过硬的朋友，自然就不会有人主动站出来给自己说好话或者专门递话给会长岸本正义，从而才好有一个公正的对待。

    在日本的大公司里面生存，无论是一名刚刚入职的平社员，还是已经到了负责一家孙公司的社长，中高层的管理人员，也活的小心翼翼。

    大公司里面的办公室**斗争可不是小孩子之间随随便便地闹着玩儿，一着不慎，满盘皆输。

    不会直接辞退自己，也会让自己选，要么主动辞职，要么就是降职降薪，乃至调派去地方上任职或者海外的某一个发展中国家去工作。

    这普遍都不会是硬金集团的主营业务和市场。表面上是开启事业的第二春，而实际上，就是被流放。要想再重新回到日本东京的公司来工作，难难难。

    先前，东京宅急便的社长能够在自己的下属们面前是一副趾高气扬的姿态。现如今，他这一见到了比自己更高级别的人，那就是另外一副点头哈腰的模样。自己的苦楚，没有走到他这一个级别上面，也是不会真正的清楚。别人只看到了自己风光的一面，却没有看见自己为难而昼夜难眠的另一面。

    东京宅急便的社长亲自为宫崎龙井和**和也是做前引的同时，还主动的介绍起了公司的一些相关情况。

    摆在他面前的最大一个难关就是自己将来在新组建的物流公司里面是否有着一个好的职位。

    哪怕不是新物流公司的社长，也得是副社长，专务，常务之一的职位。这要是远离了一家公司的管理核心，那么就意味着自己不再有未来。

    自己在今后就如同砧板上面的肉，随意可以仍由他人宰割。关于这一点，不但是他，另外四家物流公司的社长都一清二楚，毕竟都上了这一把年纪，再想日后翻盘什么的，无异于是痴人说梦。

    ....