可是，他们原有的企业文化和个人三观是早已经形成，自然而然的就会在原公司的基础上面进行一个自我抱团。

    硬金集团嫡系的人员或多或少都会出现一副胜利者的心态来进入到这一些被吞并的公司当中去出任管理人员。

    哪怕只是一个刚进硬金集团的管理实习生，也会觉得自己根正苗红的“正规军”至少高上那些“杂牌军”一等。

    再者，不可避免的就是嫡系员工是要比旁系员工更容易被提拔和重用。最典型的例子就是渡边早纪。

    她原本就是属于走后门进入的硬金集团，继而成为了一名管理实习生。随后，她被下放到了硬金电商工作。

    一个日本大公司就职的员工普遍需要工作5至10年后就才可以升职到主任这一级，而她用了不到一年的时间。

    加之，她又是酒井理惠从小到大的邻居，同学，闺蜜，再用了一年左右时间，升职到了硬金电商人事部一个系长的位置。

    与此同时，和她同期进入硬金集团，下放到硬金电商的其他管理实习生也都得到了主任的升职。

    除此之外，还有以硬金资本社长小林清志和硬金银行总行长井田上二各自为首的东大派。

    以硬金电商社长宫崎龙井为首的早大派，以硬金传媒社长小田信吾为首的京大派，以硬金建设社长山口胜平为首的非学历派，以硬金网络社长川岛太郎为首的庆大派。

    不但六大子公司是这样，而且硬金集团总公司里面也有着按照不同大学，不同学历进行的各种抱团划分。

    非嫡系，又不是各名牌大学毕业的正式员工，自嘲他们就是硬金集团的杂鱼儿。即便如此，他们也自发的抱成团。

    至于目的，一方面是以自己作为硬金集团的正式社员自居，瞧不上那一些非正式社员，一方面又心中有数的很，自己又被另外一些人瞧不上，个人在公司里面的前途又太过于渺茫，几乎就没有什么上升空间。

    他们既不像山口胜平这一种初中毕业的非学历派，又不像大田飞鸟这一种高中毕业的非学历派。

    哪怕想要主动朝非学历派那边靠过去，也不无觉得自己好似是自降学历，搞得不伦不类。

    何况非学历派都是那些没有读过大学的正式社员所组成。他们总是标榜着，没读过大学又怎么样？能力最重要，而非学历最重要。

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