序等等。

    选谁，淘汰谁，我们人事部还得进行一个相关开会的反复讨论。我们自然是不想埋没掉任何一人。”南野孝之据实以告道。

    “这是你们人事部的事情。具体怎么做，那也是你们人事部的事情。你不用给我详细说这些。”岸本正义直言道。

    他老早就知道在日本，特别是在东京找到一份正式工作是多么艰难。这想要成为一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。

    像硬金集团这样的大手企业，那竞争上面就更加激烈。无论是千里挑一，还是万里选一，都是很自然的事情。

    自己突然就在脑袋里面回想起了前一世看过的日本电影《何者》。在那里面讲述的就是一群即将毕业的大学生所面临的求职问题。

    日本人之所以会特别重视就职活动，便在于不少公司，特别是大手企业普遍只会招收应届生。

    他们喜欢在一张“白纸”上面进行各种规划。每一个人的职业生涯规划都会被人事部进行量身定做。好处，就是晋升阶梯都明明白白和清清楚楚。坏处，从头就能够看到尾。

    一旦错过了这样的应届招聘季，那么今后就更加困难成为一家公司的正式社员。在社会上面没有找到自己的一个合适位置，便会相当有可能出现没有自己的位置在社会上面的窘境。

    于是，有些日本人就不得不去到中国的青岛，大连，上海等城市，以及其它国家从事工作。

    不是他们喜欢，而是实属无奈。首先收入上面只是同等职位在日本国内的三分之一，工作量也一样。为此，往往被他们自嘲，与其说是寻找事业的第二春，还不如说是被流放海外。

    “我的意思是能不能简化一下程序？先把公司当中的职位空缺添补了，然后才慢慢地进行内部再淘汰。”南野孝之征求建议道。

    岸本正义明白，日本的公司一般都不会直接开除谁，基本做法都是劝退或者把人调配到明显带有侮辱性的“岗位”上面去逼迫其主动辞职。

    “给予了别人希望，又把别人的希望掐灭，也太过于残忍了。这样会直接耽误他人找工作。我还是那一条原则，宁缺毋滥，严把进口关。”岸本正义表示了一个不同意道。

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