行说明道。

    “你忽略了一个客观事实，集团公司里面可不是人人都能够像你一样。能力强的人倒是可以不走什么歪门邪道，只需一心通过拼命工作，凭借业绩就能够最大限度的实现职位晋升。

    作为公司的最高决策者往往都喜欢用专注于做好事情的下属。可是，这毕竟是少部分人。大部分人都是属于能力一般般者。

    他们同样有着升职加薪的欲望。问题是位子有限，又不可能人人都能够得到晋升。于是，你懂得。”岸本正义不冷不热道。

    “会长，你也解决不了公司内部的各种派系问题。让大家同心同德一条心，完全就是不现实的事情嘛！

    即便我们这些人当初都是跟随着你的，也会在日后出现新老交替的情况。当前，我们集团公司的发展速度如此之快，这一个方面的问题恐怕就会越发复杂，各种矛盾也会日益凸显出来。”山田未来认真道。

    岸本正义不想做出一个评定，就此打住道：“好了，我这里没事情了。你就先出去吧！”

    山田未来一个鞠躬，再转身离开的走出了会长办公室。她同样免俗不了，也是有一个派系。自己除了和会长保持高度一致性之外，还得找人结盟。

    要不然，自己一旦出错，不但连一个人主动站出来替她说话的都没有，而且还会遭遇到不少的落井下石。

    与此同时，岸本正义陷入到了沉思当中去。让他们不争不抢，完全就不符合人性。人类的历史就是在争斗当中朝前发展。

    公司内部有竞争，倒不是一味的都是坏事情。这好处就是能够最大限度的激发他们在工作上面的积极性。

    想要搏出位，那么就得拿出比别人更好的业绩来。像中国的国有企业那种混天过日子的事情在自己的公司里面就不要想了。

    哪怕是公司的正式社员，也可以逼其主动离职。至于裁员什么的，在发达资本主义国家的公司里面，那都是常态。

    业绩表现不佳，那还养着那么多闲人做什么？开公司又不是过家家的搞着玩儿。首先图得就是一个利。

    下属们的拉帮结派自然是会遵循一定的原则。这不但要从中找到彼此之间的共识，而且还有共同的利益点。自己还是需要用到平衡之术来驾驭他们。

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