申请调回东京本部继续去干你的普通行政工作。”

    “对不起，我失言了。”加藤留美子又朝向小林子清是深深地一个九十度鞠躬。她之所以不敢于辩解，便是受到了日本公司文化那种下级对上级绝对服从的训练。

    再者，她也知道小林清志是集团公司内出了名的工作狂人。不但如此，他的大男子主义也是在集团公司内部出了名。

    自己记得清楚，对方甚至还公开在集团公司内部会议上面讲过，女人就应该早早地结婚生孩子，不要出来工作。

    工作上面的事情还是交由给他们男人来做了。为此，身为行政部长的大田飞鸟当场就和他争辩了起来。

    小林清志自从负责硬金投资公司之后，除了前台小姐是女性之外，其余人员清一色的都是男性员工。连他的秘书都是男人。

    加藤留美子可不相信会长岸本正义不知道这些事情。毕竟，一位在硬金资本公司内工作，并且十分有勇气的普通女性职员投诉是直接投诉到了他那里。

    结果，换来得就是一纸调令把她给直接调离了原有的工作岗位，来到本部的行政部任职。实际上，就是明升暗降。

    别人过去在硬金资本公司内工作的时候是在业务组。这收入上面可比现在降低了不少，前途也比过去晋升的机会变小了。

    当然，她也可以选择主动离开，但是好不容易进来了，亲眼又能够看到所在集团公司如同初升的太阳一样蒸蒸日上，仍由谁又真心愿意离开呢？

    因为这一种事情就主动辞职，也会对个人将来的求职之路带来污点。男性主导的日本社会里面，恐怕没有喜欢像她这种打小报告的女性下属。

    在加藤留美子看来，会长之所以不发声，一则是表示了一种对小林清志的默许，二则就是看重公司业绩和个人能力。至于小林子清的领导风格和偏好是如何，他不关心。

    加藤留美子单方面的看法，并不代表岸本正义就是这么想的。他之所以当初会对那一名投诉小林清志的普通女性员工做出处理，一方面是她先犯规，越级了。

    这属于公司内部的大忌。他要是仍由或者做出鼓励，那么今后就还会出现有第二个，第三个，乃至更多的人依葫芦画瓢的“铤而走险”。

    现实可不是《杜拉拉升职记》里面有着女主光环加持的杜拉拉一而再，再而三的进行各种越级。

    另一方面，他还是在内心里面肯定了她的勇气可嘉，毕竟在日本公司里面，下级这么做那可是会受到上级的绝对打压，今后在公司里面就不要想有好日子过。

    为此，他不相信对方会傻到连这一点都不知道。自己念她初犯，又是一个刚走出大学校门不久的毕业生，是才进行了一个让各方面都能够接受的从轻发落。