从以前的我为老板干变成了我为自己干，这就形成了干劲冲天的局面，无论产品数量还是质量都有一个质的飞跃。
二零一七年集团的科研经费高达八百八十亿，那些科研人员只要有想法就打报告申请，几乎都会被批准。
从汽车到半导体领域上马的科研项目达到了过千项。
这些项目只要有几十分之一能出成果就是个了不起不局面。
只要在科技上占领高地，集团的发展就无须担心。
南湾集团正因为所有的产品都属于高附加值产品，而且很多产品对军方的发展做出了卓越的贡献，因此也没有去产能的负担。
国家推动的低级产品海外转移也没南湾什么事儿。
反倒是峰凤服装集团属于去产能的行列。
栾建设听从万峰的建议，由李明泽牵头把服装厂办到巢县去了。
在巢县的新义州办了一个规模非常大的分厂，里面招收的工人全部来自巢县。
巢县人由于和华国体制相近，实行全民纯义务教育，因此工人的素质不低于华国人。
但是人工却仅仅有华国四分之一左右。
生产出的产品从新义州再回到国内，进入国内市场或者外销。
当然这和万峰没多大关系，峰凤服装厂除了名字还和他有点关系外，其它的已经没有一点联系了。
与集团员工干劲冲天比起来，某人在二零一七年就过得非常滋润了。
二零一七年对万峰来说是平平淡淡的一年，这一年他的主要工作就像一个小学教师一样，每逢需要自己解决的事情他都会交给儿子处理。
自己只是在一边看着，等儿子处理完事情，他才指出其中不对或者是不合适的地方。
经过一年多的言传身教，集团的很多中等以下的事情万重洋已经会正确的处理了。
万重洋的性格是很少说话心思缜密，每件事儿都在脑子里过几遍才做出决定。
这性格像极了张璇。
有时万峰都恍惚的以为他是张璇生的。
栾凤为此非常的气恼，为毛自己亲生的儿子却像了张璇？
张璇也反唇相讥，她的女儿还像栾凤呢。
张璇没有胡说八道，万雨从入伍以后就等于泥牛入海了，没有了半点消息。
这确实是栾凤的办事儿风格。
万雨初走的时候，万家一度还很不适应，吃饭的时候不管是母亲还是栾凤张璇都会下意识地多预备一副碗筷。
但经过一年的沉淀后，这种现象已经消失，全家人已经适应了这样的生活。
似乎是弹指一挥间，二零一七年在某人心里就这么稀里糊涂地过去了。
虽然将威这里从刚开始发展的时候万峰就特别注意环保方面的建设，但是就这么方面几十平方公里的地方聚集着上千家的企业，就算水源的污染降到了最小，但空气的污染却无法避免。
虽然没有北河省的雾霾指数高，但雾霾指数在北辽省却是居于高位。
奔着绿水青山就是金山银山的准则，二零一八年已经把一多半集团交给儿子的万峰头上反倒多了一个头衔将威工业区环境卫生监督委员会委员长。
这是谁起的名字？他竟然成了委员长了。
在他的反对下这个头衔最后变成了主任。
一八年春节过后，万峰就开始行使自己主任的权利，带着几个该协会的成员和随