“秦总，我怎么可能和你比，你完全就是妖孽，我二十五的时候，还在打酱油，你到好，成了子公司总经理，还干的这么好”吴愧叹道。
不说他吴愧，即便是铁路三十一局整个公司，像秦舒淮这么年轻的一把手，压根没有，在原汉武铁路局工程总公司，最年轻的工班长，也是二十九岁，和秦舒淮还差几岁。
“行了，吴经理，这事非你莫属了，你和杨书记配合好，一个主内一个主外，把我们集团公司第一个房地产工程做好。”秦舒淮道。
吴愧和杨启明对视一眼，郑重的点头，这个责任很重大
“项目部模式依然采用项目经理带队承包模式，工程部现在正在复核工程量和出预算，这个你们得做好准备。”秦舒淮提醒道。
既然是子公司的项目，那么就必须采用子公司的运营模式，这是秦舒淮要求的底线。
“秦总，你这么一说，我感觉压力好大”吴愧一脸忧愁，刚才听到秦舒淮让自己干项目经理的那种激动，此刻已渐渐消失，取而代之的是神经紧绷。
“有压力就有动力，这是好事，舒服是留给死人的。”秦舒淮道。
对于那种压力，秦舒淮又何尝不清楚，当时刚干子公司总经理的时候，秦舒淮也担心干不好，甚至有一段时间老是失眠，精神一天二十四小时紧绷，得不到松懈。
这就是项目经理的精神状态，尤其一些新上任项目经理，失眠基本上是常态，他们最怕晚上接到工地电话，经常从睡梦中惊醒，这种事见怪不怪。
其实作为一个项目经理，其承受的压力，非常普通员工能理解，副职永远没法理解副职的感受。
然而，不经历这层锐变，上升的渠道如何打开
“那其他人选是我们自己挑吗”吴愧道。
党政领导确定了，总不能就两人干活，还得要兵，不然怎么打战。
“这样吧，马宁海对房建也熟悉，跟你们过去干总工，副经理你们从两个工区，分别抽一个，报我这里来，除此之外，每个部门的人员抽一个，工程部抽五人，就是你们这个团队了，最好给我多几个人选，我需要和其他人碰，最后给结果。”秦舒淮想了想道。
如今子公司员工就这么多，大批量抽人是不可能，加上是房地产工程，不用来回倒腾，战线不大，相比于铁路好管理，有这些管理人员便够了。
等明年六月大学生毕业，再招些大学生，所有事情便能解决了。
“好。”两人说着，便回去碰名单了，毕竟这是他们项目部的建设工作，不得马虎。
对于此，秦舒淮便不参与了。
吴愧和杨启明很快把名单递给了秦舒淮，秦舒淮当晚召集一些主要人员开会，除了抽调这些成员去房地产项目部外，那些抽调走的人员空缺，谁来补齐，又要一番讨论。
这些事情到秦舒淮这个层次的人员名单较少，除非是副经理以上级别，秦舒淮会参与讨论。
不然的话，所有员工的任免，都由下属工区经理负责提拔，给了工区经理很大的权利，这样也利于工区经理对工区员工的管理，树立起他们的威信。
整个子公司，因为房地产这么一个项目部，大量人员被被调走，与此同时，大量人员被提拔。
项目部各部门快速运作，各部门各司其职，把调离人员的账目全部清理出来，开始往房地产项目部转移。
对于这些细节方面的事情，秦舒淮直接安排各部门负责人去办，便没有再过问。