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第五十章 路不同了走法也不同
 苏映雪走后,赵康询问李牧“我刚才看见郭宇航了,他看你好像眼神不太对劲,你俩有矛盾?”

    李牧便大概把报名那天的事情说了说。

    “操。”赵康愤怒的说道“这个王八蛋不是什么好东西,他要是敢跟你过不去,我第一个办他!”

    李牧摆摆手“你别搭理他,没多大意义,这段时间还是抓紧把豆瓣论坛弄好,水军的事情,你筹备的怎么样了?”

    “开始做了。”赵康忙道“我找了几个表现比较活跃的人,给了他们版主,让他们做管理员,他们再帮我去下面招人,现在差不多有一百多人了。”

    李牧点了点头“水军是一个大部分在线上沟通的队伍,所以你得想办法抓住他们,要搞就搞正规军,而不是一有需要了,临时去挖一些人出来做事。”

    赵康便道“这个我想了一个大概的方案。”

    李牧道“走,找个地方吃午饭,好好聊聊。”

    俩人的爸妈都去上班了,于是就找了个小饭馆,炒了两个菜,边吃边聊。

    赵康介绍了他的大概构思“我想把招聘组员的权力交给组长,让他们考核自己手下的人,通过考核的人,我这边会进行一个大概的复核,确定没问题之后,给他们的账号设定成正式会员,他们每天在各自组里发帖签到,并保持20点的活跃度和一小时的在线时间,一个月可得二十元的补贴。”

    豆瓣论坛里有会员升级体系,每发一个贴子,可得10点活跃度,回复一个帖子,可得2点活跃度,用论坛活跃度来约束水军,也是一个不错的办法,毕竟能让他们固定每天都凝结在这里,一方面培养习惯和团队感,一方面随时有需求可以响应号召。

    至于补贴,李牧无所谓,只要赵康觉得合适就行,不过他还是提醒赵康“组建一个靠谱且有战斗力的水军,需要几百上千甚至更多人,所以你得算算账,别回头发几个月底薪钱都花了。”

    “不能。”赵康笑着说“这种能拿底薪的都是比较核心的,剩下的都是按劳分配,核心成员去发展一些下级,像金字塔一样,一层层往下发展,越往下就越庞大。”

    “嗯。”李牧点点头“听起来挺像那么回事的,具体的你自己看着来吧,过几天可能就有练手的机会了。”

    等张克轩他们把演出照片发过来,赵康的水军就得发挥出作用来了。