“老板，一路辛苦了！”
一位年纪四十六七岁的白人跑到进前毕恭毕敬的问候道。
“霍利尔，你辛苦了！”
刘琅拍了拍对方的肩膀。
这个人是北方工业集团驻美洲分公司总经理，斯坦福大学的毕业生，和刘琅还是校友，曾经在通用公司当过一个下属部门的负责人，两年前猎头公司为刘琅提供了他的资料，于是刘琅亲自找到对方，吃了一顿晚饭就把他挖了过来，成为了北方工业集团美洲分公司总经理。
在霍利尔的领导下，公司在一年半的时间内就建立起两家工厂，一家设立在底特律，因为那里有现成的产业工人，三年前美国金融危机，银行业损失惨重，很多汽车企业也受到了影响，大量产业工人失业，这些人失去工作等于失去一切，保险都交不起。
北方工业集团第一家美国分公司选择在底特律主要是受到帘地政府的热烈邀请，还享受种种优惠政策，最后公司决定投资一千万美金，招聘当地一百七十名员工，主要为五家车企提供十二种零部件，最大产量将达到每年一百万个汽车零部件，实现产值一亿美金。
之所以到美国建厂是因为可以节省大量的运输费，同时底特律给予的大量优惠和补贴，基本上厂子的五成费用都是当地政府出的钱。
其实就是算人工费底特律的产业工人们还没有北方工业集团员工赚的多，这些人每个月的收入最低是两千一百美金，经验丰富的老工人要高一些，可以拿到两千六百美金，就算是两千六百美金吧，折合成人民币大概是一万九千人民币左右吧。
这个工资水平是中国平均水平的七倍，在国人眼里自然是高工资，而放在北方工业集团，只是工龄四年左右工饶水平，在北方工业集团，就算是刚被招聘进来的员工起薪就是一万三千元。
现在美国的平均收入也就是三万八千美金左右，听起来也不算高，不过美国的物价低呀，甚至比很多发展中国家都低，物价低就相当于购买力强，这还要归功于强大的世界美元结算体系。
好吧，这个先不谈，就北方工业集团底特律招聘的这些产业工人，他们的工资在美国也只是中下等，而在五年前，他们的收入可是很高的，平均月工资能达到四千美金美金，比全国平均水平要高百分之十左右。
美国的产业工人收入的确是不低，但原因并不是他们真的有水平，事实上这些年因为全球化的不断深入，美国国内逐渐开始将一些低端制造业转移到国外，国内只发展金融和互联网这样的高端行业，纯正的产业工人已经不吃香了。
这些工人之所以还能拿到高工资，原因就是有美国产业公会在后面支持，他们为产业工人谋取福利，和企业谈判，甚至跟政府打官司。
产业公会不断为工人们谋福利，看起来很美，可是彼一时此一时，二十多年前可以，现在就产生副作用了。
早在九十年代美国的经济结构就开始转型，汽车行业开始向国外转移，几大车企都在海外建立了工厂，都在第三世界国家，因为那里人力成本很低，比如在中国就有数家合资企业，美国本土则是注重金融互联网等行业的发展。
在这种形势下老牌的工业城市逐渐衰落，底特律克利夫兰等城市辉煌不在。
工业企业要想继续生存就得增加利润，其中一项就是要交给成本，产业工饶工资明显过高。
企业想降低工饶工资，工人背后的公会就不干了站出来打着为工人争取利益的名号和企业对着干，办法就是带领工人罢工，企业没办法只