普及，这也是为什么国家要“带资入组”的原因，因为关系到了整个国家技术能力提高。

    当然，主要原因还是在于这次攻关由刘琅亲自参与和实施，换作旁人就算了，那是光花钱不干活，只有刘琅才是国家相信的人，也只有他，一旦下定决心做某件事时，这件事才会真的被做成，这些年来就没有过意外，现在刘琅终于把手伸向了汽车产业，为了这一天国家真是等的好苦。

    当然，刘琅知道要想完全攻克相关的技术非常难，北方工业集团所有的技术部门都参与了进来，每个部门几乎一分为二，一半继续留在阜城，一半被调到了沈城，这让阜城的大本营也有些不堪重负，看来今年北方工业集团又要在全国范围内招收职工了。

    公司的人事部门正在做测算，各个部门都需要人，涉及机械、电气、微电子、半导体、财务、管理诸多专业，预计今年要招收一百多名职工，是自成立以来最大规模的一次招聘。

    北方工业集团的岗位可比国企的岗位吃香多了，去年国家做过一次统计调查，国家大学毕业生的平均工资是每年四千六百元，每个月四百元这个样子，但是北方工业集团的大学生起薪就是每个月一千二，是国家平均水平的三倍。

    三倍不少了，但在北方工业集团那就是最低水平，一般第二年就会突破一千五，三年内达到两千左右块钱，这种增长速度太快。

    北方工业集团的工资模式一个梭形，两头少中间多，两头指的是高工资和低工资阶段，低工资主要是那些刚刚参加工作的职工，他们的水平不高经验不足，比例是占所有职工的百分之十，工资水平在每个月一千元到两千元左右。

    而高工资就是那些真正的高手，这些人的水平超过大多数人，比例设定在百分之十到十五之间，工资水平每个月四千元以上。

    剩下的就是平均水平，从每个月两千元到四千元之间，在这个平均水平中也呈现一种梭形分布。

    当然，工资是一方面，一位员工收入的多寡还是看你一年的绩效，如果你做的多，可能收入比工资还要多，为了公平的选出干的多干得好的员工，北方工业集团专门成立了绩效委员会，刘琅亲自担任委员会的主管，委员会成员多达五十人，各个工作小组至少有三人是委员会成员，这样就可以最大限度的公平。21