的感觉。

    他们每天就是学习，有时是陈伟这些华夏工业科技有限公司的人来教，有时是熊教授，有时刘琅也会出来亲手传授。

    每学一周的时间公司还会进行一些小的测试，凡是达到标准的每个人能得到十元到三十元的奖励，有钱当做奖励，这二百多名工人简直就是学疯了，没日没夜的学，公司还给他们准备的宿舍，就在办公楼的第三层，虽然员工都是本地人，但还是有将近一半的人选择在这里住下，因为他们觉得回家还得干家务，那是浪费时间，不如在这里好好学习，提高自己的水平，要在一次测试里达到标准。

    当然，他们留下来还有一个原因，那就是在公司里吃饭是不花钱的，王振东以每人每月二百二十块钱的价格雇了五位老师傅，他们都是从国有食堂退休的，专门负责员工的伙食，一天三顿饭，三菜一汤，荤素搭配，这五位老师傅手艺很好，做出的饭菜很得胃口。

    工人们很多都是二十三四岁的年轻人，这个年龄正是胃口好的时候，再加上他们每天都劳动量很大，拳头大的馒头一顿能吃三个，这么大饭量在家里都是个负担，现在好了，工厂里管吃管住，伙食比家里的还好，还能学到手艺，愿意回家才怪呢！

    算上吃喝，这么算下来每个人每个月就省下四十多块钱的伙食费，再加上每周一次的小测试，基本上一个人每个月还能多得二三十块钱，他们每个月工资是二百一十块钱，最后到手能有二百三四十块钱，外算上占了四五十块钱的“便宜”，可以这些人的待遇已经是全市最高了。

    这些都是小钱，刘琅根本就不在乎，却可以让工人们有一种归属感，让他们对企业有种家的感觉。

    家的感觉，这也是北方工业集团的一个企业文化。

    八九年的春节越来越近了，今年的阜城格外的寒冷，室外最低温度都到了零下三十度，滴水成冰，北方工业集团有一个锅炉房，里面是一台三蒸吨的大锅炉，锅炉烧的滚热，室内温度都达到了二十三四度，工作时很多人都得穿短袖，这样的工作条件他们可是第一次遇到，要是在以前的工厂，在室内时手都伸不出来。