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第922章 不服输不认输
本投入,但是的确是大大地提高了招聘的效率,也优化了结果。

    而且东琪自己创办的这个培训机构,虽然说是刚起步,但是培训导师都是从各个航空学校、模特公司重金请来的,培训效果也是非常的好,这才刚开始两期,已经为各大门店输送了两百多人,另外还有一百多的人员储备。

    按照张丽的设想,甚至于这个招聘和培训机构将来可以独立出来,为其他的礼仪等相关公司提供人才,当然,这个目前来说只是一个设想,按照目前东琪的扩张速度来说,他们所招的人手也只能是覆盖到各个门店的需求。

    而在之前,东琪的危机出现的时候,王旭东就提出来过,公司在危机公关和法务上面的不足,要求成立专业的团队和部门来应对种种可能发生的事件。而经过这几个月,这些部门也都已经各自完善,开始逐步地正常运行当中。

    还有非常关键的一个就是线上平台的建设完毕,已经投入到正式的运营当中去,这也就是之前蒋晓蝶汇报的,陈安生代言的消息一出来,很多人在网上开始了预定,还有一些海外订单。这个平台的搭建在技术上不是一件简单的事情,因为东琪的主打是定制,线下可以去实际的量尺做楦,务必使每一双鞋都能最大程度地体现舒适度、符合顾客的脚型,而线上这一块顾客只能提供尺码,老客户还好,所有的信息资料库里头都有保存,可以随时调用制作,但是新客户如果是通过网上下单,就没有办法保证尺码的精确度,那舒适度方面就要大打折扣,这是王旭东说什么也不愿意的,所以他要求网上平台针对新客户这一块也同样要能够做到量尺。

    为此蒋晓蝶让生产部跟专业的技术团队和网络团队多方面进行沟通,最终是开发出一款新的小程序,安装在网上商城里,顾客可以用手机扫描自己的脚型,然后系统会利用建模等原理去测量出顾客的脚型尺码,然后做出立体的图形,误差跟手工测量几乎是相差无几,这样一来就大大地增加了便捷性,因为基本上东琪的客户群体都是各行各业的精英或者是生意人,大多数都是非常忙,不一定有那个时间精力到门店去细细挑选包括量尺这些的,而在网上,一切就都变得十分的方便了。