王旭东之前工作室的两位老员工是王旭东请华海百货的人帮忙引荐来的，王旭东给了很高的薪水，八千一个月的薪水。单就薪水来说，已经是非常的高了，不过薪水高要求也高，这些人全部都是模特出身，虽然是业余的，但是长相气质身材都是没的说的，你卖的是高端的东西这些服务员自然也要求是高质量，这一点苏婉琪也是非常赞同的，所以，对于这次要招聘的导购和前台也是同样的要求，必须要求身材好、相貌好、气质佳，另外普通话要标准。
而王旭东之前工作室的两位老员工一下子就叫来了七八位之前同样干这种业余模特的女孩，这些业余模特还有个名词可能不那么好听，叫做野模，没有受过专业训练，大部分也都来自不富裕家庭，只是因为自身条件不错走上了这一行，这其中有一些混的好的可能火了走上了专业模特的路，或者也有一两天幸运的走上了演艺圈，还有一些顺利地傍上了大款。但是这其中更多的是继续干着接一些店铺开张的小活，看起来风光，其实收入很低。相比于这些，王旭东这里七八千一个月固定的薪水更加能吸引她们。
苏婉琪在最后经过她亲自的筛选之后选择了其中的四位留在店里，与之前的两位老员工成为了同事。
而招聘财务也就是会计的工作进行的并不顺利，因为苏婉琪对于财务要求比较高，一些来应聘的都是刚毕业的应届大学生，有理论知识却毫无实际经验，最后，苏婉琪在一周之后把薪水提到了八千一个月，才招聘到了一位在大公司有过五年工作经验并且拥有相关资质证件的财务美女。
公司的薪资制度是由王旭东与苏婉琪一起定下的，为了这个事王旭东与苏婉琪两个人闹过不小的分歧。前台和导购员是六千一个月加业绩提成加公司整体绩效奖励、学徒是三千一个月加公司绩效奖励、师傅是六千一个月加业绩提成加公司整体绩效奖励，财务、蒋伟以及李小天都是八千一个月加公司整体绩效奖励。
苏婉琪提出的薪资制度是直接生产者和直接销售者就是直接与业绩挂钩的人薪资制度由基本工资加业绩提成组成，业绩提成可以稍微高一点，这样子能够刺激他们工作的积极性，其余的人工资就是基本工资。但是王旭东坚持所有人在基本工资之外都要加上绩效奖励，绩效奖励就是每个月整个公司盈利的部分拿出一部分出来作为绩效奖励分给所有员工，所有员工绩效系数不同罢了，但是每个人都要有，这样才能刺激所有人工作的积极性和把公司当成家的概念。
王旭东与苏婉琪两个人因为这点争论了一上午，最后还是按照王旭东的意见来。因为业绩提成比较高，所以实际上整个公司的薪资待遇已经非常高了，完全超出了要控制成本的苏婉琪的预计。
另外，虽然王旭东从没看过，但是苏婉琪还是对总经理和副总经理的薪资做了规定，她自己八千，王旭东一万二，最后王旭东全部改成了一万，其实两个人自己对工资多少其实根本不在意。
一周之后，公司所有的筹备工作基本到位，王旭东这天一大早就开着面包车与苏婉琪来到了店里。
王旭东和苏婉琪两个人到了店里的时候，店门已经打开，两个前台和四个服务员已经站在店里面了，穿着统一的工作服，前台小姐穿的还是旗袍，导购员穿的是职业西装短裙，而随