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第四百五十二章 人才
不足道,更不可能沾沾自喜,他们是奔着更远大的目标来到药厂。

    冉思思最后抱着孩子泪流满面的镜头,作为包装的主封面,对于一贯其乐融融,咧着嘴笑个不停的华夏广告来说,确实不一样的感觉。

    往往人们都喜欢畅快淋漓的圆满大结局,却不知道,中间的曲折才最触动他们的心弦。

    “可以,你看着去办就行。”对于他跟宋家明,秦烈是一样的放心,开口道。

    说白了,他们将方案与计划拿过来,无非就是走个形式,或者说最起码的尊重。

    “这次计划先生产两万盒,在连锁药店中尝试销售。”

    吕素海略一停顿后继续道:“根据销售的情况,再进行下一步的批量安排,但当务之急,还是先敲定与冉思思之间的合作。”

    他这么说的目的,是提醒一下秦烈,毕竟豪华版的销售,与冉思思这个大明星密不可分。

    后期的一些列门票,见面会,甚至是版权方面的事情,都需要形成文字,以免出现纰漏。

    这跟代言不同,那个用一锤子买卖来形容毫不为过,而这次是需要长时间定期合作。

    比如药品中的门票及见面会,一旦合作出现问题,消费者则直接认为药厂是欺骗,造成的负面影响可想而知。

    “嗯,我马上联系她。”秦烈点了点头回答。

    说完后,掏出手机,拨打了冉思思的电话号码。

    “师傅,你忙着,我先回去了。”吕素海说完后,识趣的走出了办公室。wavv

    秦烈把他们看作是精英人才,但他们何尝不是看中了他的豁达的性格及人脉资源?

    说白了,华夏老板都有一个共性,便是识才,爱才,招才,惧才,弃才,废才!

    从一开始对人才的赏识到喜爱,招到公司重用,到发现能力太强,甚至超过了自己时,便感到担心,开始打压排挤到最后彻底抛弃废掉!

    这样的流程也让远诺的精英们明白,找个好老板并不容易,才会这么依赖远诺,到现在的荣鑫。

    “喂,秦烈,找我有事吗?”电话接通后,传来冉思思熟悉而亲切的声音。

    “有没有时间,我请你吃饭。”秦烈不好意思提起工作,接着吃饭的名义,到了之后再说。

    他也知道这样有些虚伪,不过直接说的话,万一这丫头挂了电话,解释都没机会。

    “有啊,你来东城国际花园来接我。”电话那头,冉思思爽快的答应。

    “嗯,我马上去。”说完后,秦烈挂断了电话。

    东城国际花园在北都也是知名的高档小区,上次被劫持事件后,怕胡老四进行报复,冉思思才搬到那里居住。