差之毫厘，谬之千里。恩威并重真正的学问，并不是说说就能够掌握的。现在，李承乾才知道了该如何去做了。
张玄素作为师傅，指导李承乾可谓尽心竭力，整天为他分析朝中复杂的人际关系，告诉他应该笼络谁，不要去得罪谁。结果搞得李承乾糊里糊涂，不知道自己究竟该如何去做了。
现在，李承乾基本上明白了，他已经掌握了作为上位者对下属最核心的处事方法。将来在实践中不断地总结，慢慢地就会得心应手，游刃有余的。
李承乾望着李佑，真诚地说道：“所谓听君一席话，胜读十年书。我今天才知道，此言不谬。”
他对高连说道：“你去通知中书省，今天下午，所有的事情由他们分类整理，交给有关部门去处理。任何人不准来打搅我。”
高连应声去传谕了。
李承乾说道：“五弟，大哥有很多困惑，今天，请你为大哥解惑。”
看到李承乾开窍了，李佑也很高兴。他说道：“大哥，臣弟先说完自己的建议，然后咱们再慢慢的探讨。”
李承乾说道：“好，你说。”
李佑说道：“关于培养大批基层人才的事情，眼下倒是有一个很好的机会。”
李承乾看到李佑说的口干舌燥，亲手为他倒了一杯茶。说道：“五弟，歇歇，来，喝杯茶。时间有的是，今天下午大哥就听你讲解了。”
“谢谢大哥了。”李佑恭敬地双手接过茶杯说道。
接着，李佑为李承乾出了一个主意。
随着朝廷拓土开疆的进一步进行，新增国土和民众数目众多，急需大批的基层官员进行管理。由于没有系统的措施，采取拆东墙补西墙的办法，临时抽调了部分官员，前往管理新开拓的地区。
这些官员不仅数量不足，而且因为没有经过认真挑选和系统的培训，良莠不齐。
这个可以理解，内地的各个州府接到朝廷的命令，要求他们举荐人才，推荐到新增地区任职的官员。他们往往会将那些跟他们不一心的，看不顺眼的人推举出来，不够数就推举那些候选的没有经验的候补官吏，这批人整体的素质相对较差。
这个问题存在很多年了，一直都没有得到真正的解决。
比如西域，已经打下这么多年了，从内地前往西域任职的官员，真正合格的没有几个，西域的管理主要还是依靠当地本族人进行管理。这样在很大程度上，就削弱了朝廷对西域地区的真正的控制。
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在西北道，以及李恪所在jiao趾地区以及林邑国，都存在这个问题。
朝鲜半岛上，新罗目前是自治国，除此之外百济和即将拿下的高句丽，都面临这需要大批合格官员进行管理的情况。
系统培养大批的，能够熟悉民族事务的官员的事情应该提到了议事日程上了。
为此，李佑建议，马上成立一所民族事务管理学院，专门从事新开拓地区的官员的培养。
学员分为高级班和初级班。高级班培养县级及其以上官员，初级班培养基层官吏。
学院成立以后，还要对目前在西域、西北道、岭南、交趾和林邑等地区的官员进行轮训，以提高整体的管理水平。
李佑建议，新成立的民族事务管理学院由李世民担任院长，李承乾担任副院长，具体负责学院的管理事务。
这样算下来，所有民族学院的学生都是天子门生，实际上也是李承乾的门生。