如果真不行的话，去夜校泡着，似乎也挺好的，毕竟方总可是说了，去上夜校按照平时工资的一半计算加班工资，这一个月下来，怎么说也有一百来块钱，一家三四口人一个月的嚼谷钱差不多也就有了。
只不过这样的话，似乎是有点在占方总的便宜，有些人的面色顿时变得有些怪异。
看着众人的脸色，方辰自然知道他们心里究竟在想着什么，也清楚定然有一些人去夜校学习，并不是真打算去转到技术岗位，只是冲着这一半的加班工资而已，其实是学不了什么东西。
但他还是这么做了，就是因为他觉得，为一些真正有心转到技术岗位的员工，扫清障碍，提供一个没有后顾之忧，更好的环境，是比多发点工资更为重要的事情。
而且他还打算，在夜校根据成绩，设立一些奖金，并且对这些成绩不错的员工，优先提拔，反正不管怎么说，树立科技优先，技术第一的公司文化，他是已经下定决心了。
甚至说个不好听的，有一天或许擎天会不复存在，但擎天研发出来的技术却会应用到人类社会的方方面面。
另外，如果有人研究过华为就会发现，华为的研发人员和销售人员都占据了公司总人数的百分之四十左右，剩下的才是一些管理，行政，后勤人员，以及少许的产业工人。
这样的员工结构，使得华为在研发和销售上，都具有很大的优势，或者说这两者都是给公司挣钱的一线人员，二三线人员很少。
而不管是擎天通信还是小霸王，研发和销售的比例，都仅仅只有百分之五左右，绝大部分的员工都是一线工人。
一线工人太多，这对于一个现代化的高科技企业，其实是拖后腿的。
再者说了，对付那些只是想在夜校混加班费的人，他也不是没有办法。
虽说梁峰和是一局之长，可要知道洛州电话机厂是副厅级单位，那么他这个副总经理，差不多也是县处级干部，再加上他现在背靠方辰，而且作为擎天通信的销售副总，他走南闯北，长了不少见识，像梁峰和这样的，他已经不像原来那么敬畏了。
毕竟任谁都知道，制造业不赚钱，像富士康这种制造公司，只有百分之三左右的利润，简直低的可怜。
而且还要管理这么多的员工。
所以现代化的高科技企业，基本上都是把制造这部分交给了代工企业，自己就负责研发设计，以及产品品牌的建立。
但方辰觉得这样不好，最起码对于现在而言是不合适，此时国内的企业基本上都是集研发，设计，生产，产品推广于一身的。
且不说代工厂这种东西在此时此刻并不常见，最重要的是把产品交给代工厂，就意味着企业没有办法更好的把控产品的质量，以及控制出货期和产量。
这样的话，会让职工们对自己生产的产品，更加了解，对公司的认同感也会更高。
擎天通信可不是之前苦哈哈，姥姥不疼，舅舅不爱的洛州电话机厂，自从擎天通信建立这一年多，足足在洛州撒了将近三个多亿，来建设擎天通信。
而且代工厂如果碰到更好的订单，自然而然就会优先生产更好的订单，将他的产品放在一边，或者干脆就不接单。
说个不好听的，他连代工厂职工今天晚上加不加班，都控制不了，这也是为什么他非要在鸿海，也就是富士康入股的原因。
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他更喜欢的模式是像vivo和oppo这样的模式，自己拥有一部分的