它只是简单的教你一些该学会的基层演员拍戏知识，并且能在剧组活学活用，增强你的台词功底，改变你僵硬的四肢，不会像大部分群演那样，僵硬的摆出一个姿势，毫无表情的念完自己的台词就撤，就像《快乐星球》中的群演那样。
它是一个基层造血系统，会在将来输送着质量过关的基层零部件，使影视作品形象更加丰满，不会令观众出戏，也不至于因为没人可用，而让剧组邀请那些老戏骨们饰演一些比较重要的小角色。
好钢要用在刀刃上，好演员也该如此，戏好的老演员，就该带着那些年青一代，天赋不错的小演员们上道，才不会使国内演员出现青黄不接，断档的情况。
“行了，我就说这些，大泽，第一节课很重要，必须要让基层演员认为自己学到了东西，他们才能愿意上课，你必须得开个好头，另外文件也要出来了，你一定要反复强调，今后持有结业证书的学员，每个剧组都有三个优先试戏的名额，且至少保证角色有五句台词以上，但连续三位导演对其表演不满意，给予了差的评分，则结业证书吊销，三年内不允许重考。”
这是陆泽在提案中没有考虑到的，电协对提案做了补充也不是什么值得大惊小怪的事，毕竟陆泽一个脑瓜子肯定转不过一帮脑瓜子。
如此一来，这个培训班对于群演的吸引力可就太强了，毕竟只需要缴纳很低的学费，通过十五周的学习，就能拿到有露脸角色的试镜机会，那收入可照比原来高多了。
并且证书是可以吊销的，则极大的增强了毕业学员的危机感，他人在进步，而你却原地踏步，那就等于你退步了，这样一来，选你拍戏的导演自然会觉得亏，用一样的价钱雇了一个菜鸡，心里自然不会高兴，到时候你只能跟你的结业证明说再见了，并且一别就至少是三年，这三年内，你只能看着他人大赚特赚，而自己勉强却混个温饱。
这在一定程度上会改变群演的佛系状态，将群演变成挤破脑袋的高竞争职业，你越强，赚的越多，你演的越好，工会安排你的活就越多，甚至将来很可能会出现月入十万的群演，这种良性竞争，不光是电协希望看见的，也是剧组希望看见的，毕竟……你当导演看群演干巴巴的念台词他不闹心吗？
一个很OK的群演和一个什么都不会的群演放在这儿，换做你是导演你选哪个？对剧组而言，添的那点麻烦只不过是在群演拍完戏后，拿出手机在工会网站上给持证群演打个优、良、差，再给群演履历上盖个钢印，仅此而已。
一个电话，就可以通过演员工会把符合角色形象的，经过培训的职业群演送到你剧组，带着号牌，拎着小箱，喊着老板，等着你挑，这解决了多少导演的燃眉之急？又能为作品增色多少？自然不言而喻。
这样甚至会导致结业证书变得紧俏，成为香饽饽，受群演们追捧，到时候再把培训班的录取条件卡住，以全年进组次数为评选标准，只录取全行业前几百名群演，那整个行业的积极性都可能被调动起来。
再往远点说，万一哪个演技不怎么样的主演被一个群特给比下去了……找不找人麻烦另说，你觉得主演脸上挂得住吗？一旦这种表演水平不错的群特变多了，你找麻烦找的过来吗？就算你找的过来，那演员工会也不是吃干饭的。
若介绍群演进组的工会人员允许定额抽成，经过上报之后，那谁找谁麻烦就说不准了。
至于这样会产生多少灰色产业链陆泽不需要知晓，一经发现立刻打掉就行了，这种事情禁止不了，只能保证不会让他们太过猖獗就可以了。