几乎在大中华区总部的每一个角落,都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作,三五成团,频频来交换内幕。
昨天那场会议,期间,还有会后,白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去,就显得再正常不过了。
昨天,事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁,是颁布了什么重大的制度。
毕竟,“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早,他们获悉,白小升要改变的,居然是全部旧制度,顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么!
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗!
许多人敏锐觉察到,事情可能不那么简单!
今晨一早,刚一上班,许多人就接到了总裁办发布的通知,以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求,这一周内,事务部将在各方面有大的变动,需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时,予以全面配合,期间,如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿,总裁办会有专人调查确认,一旦定责,将会面临扣除奖金、降薪、降职,乃至开除的处罚。
也就是处罚方面,上不封顶!
如此一来,众多事务官、事务助理们好奇之余,心中还透着一丝丝凛然萦绕,甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”,密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人,也都满心惊奇,密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们,不光派出下属,去跟事务官、事务助理打探内幕,他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过,遗憾的是,那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中,根本无心跟他们透露太多,只说是时间紧迫,得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的,应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人,却越发好奇。
按说,任何一项或者多项制度的通过以及实施,那都不是短时间的事,是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说,一下子全盘废止,全盘新规矩。
不过,那确凿无疑的一周时间限制,又是怎么回事,难道真让他们立即实施,立即见效果?
这暗道,不过分吗?
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁,区域级负责人此前都听过他那些事迹,都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了,越发拿捏不准他的底细!
小区域级负责人一面抓紧时间,暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事,加以分析,一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟,一周后白小升会跟他们开会!
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明,透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
其实,也不是所有的大事务官都无暇分心,不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外!
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流,甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是,在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会,当晚,商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会,一道