波音年会上，托马斯·库克激情昂扬的快要泪洒现场。
他的发言让波音人内心的自豪和热血，瞬间达到顶点，现场响起雷鸣般的掌声，欢呼与尖叫像是要掀翻楼上的天花板。
“接下来，让我们有请查理·李，也是我们所有人的boss上台。”托马斯拉着长音说，掌声如旧。
李子涛相信这些掌声是发自内心的，是真诚的。
因为他的到来为波音带来了改变，从工作时长、薪资待遇、升迁制度，再到具体的福利待遇的涨幅和调整。
实打实的好处，让波音焕发新春，也让他收获了员工的认同和爱戴。
不计个人利益的巨额研发投入，更是为他们带来国际的关注、赞扬与荣耀。
再多的许诺和画饼，都比不上已经拿到手的真实。
“今天，是属于波音的光荣时刻，同样，也是属于你我，所有到场与不能到场的波音人的辉煌，
是你们的努力造就了波音的曾经、现在及未来，无论何时，我想你们都记得这点，并引以为豪，。”
“波音，。”托马斯立刻喊道。
“波音，，波音，……”现场的气氛立刻被调动起来。
接下来将会是今天的重头戏，颁奖环节和发放奖金。
奖牌分别由纯铜和镀金打造，参与到此次项目中的团队都有份儿，连同保障后勤的采购与运输都拿到了‘贡献奖。’
获得最高奖金的团队，自然是主持研发的波音实验室小组。
他们得到了由公司提供的，高达80万美刀的巨额奖金。
并且拿下了‘最佳研发团队奖，’‘个人贡献奖，’‘设计创造奖’及‘大型飞机开创团队奖’等多个奖项。
当一座座奖项由李子涛和休斯或托马斯，亲手交到他们手中时，一些人早已热泪盈眶。
手中的奖杯虽然价值不高，但在他们心中却重若千斤。
来自他人的认同，有时比物质更能填充内心的需求与渴望。
“你的主意很棒，他们哭的像个孩子。”颁奖结束，回到座位的休斯神色复杂的看着台上的领奖者们。
那些连奖金都没有，仅仅只有一座奖杯的人，为什么又会露出灿烂无比的笑容。
难道这样一座奖杯，就足以让他们满足吗？
“要知道，精神层面的需求，往往大于物质需求。”李子涛满腹感慨的说道。
要知道这些也是他和保险业学的，某安发奖状都是以月来计算的，用精神物质给员工打鸡血，创造出上千倍的利润。
对方的万人集会，一起打鸡血，拍手、跺脚，群魔乱舞的场面才是震撼，眼前这些又算得了什么。
波音的年会盛典持续了10个小时，从早10点到晚8点才算结束。
但这只是主场，接下来各部门还有晚场狂欢，老外们玩儿起来是真的疯。
好在这些场合不需要他们领导在场，李子涛还打算邀请休斯喝一杯，这家伙却搂着个陌生小姑娘，三两下消失在人群里。
搞定一个女孩需要多久？
休斯的标准答案是5秒，很少有他搞不定的女人。
无论是外表或内在，他都无可挑剔，年少多金又幽默风趣。
幽默，风趣，这两点非常重要，是能否让女孩第一时间记住你，并对你产生好感的关键。
而作