很多人住当初设计的办公楼和行政楼呢，就算将来调整完毕，各个公寓楼条件也有不同。

    所以说腾龙员工住宿可能还会出现一些小的不平衡，以前住的地方都不够也就算了，现在反而要注意一下，上次付丽丽提出来这个问题，我就一直在考虑”

    蒋玉华兜兜转转，提出来一个可能较为棘手，也可能不会有任何反响的问题，现在看起来还真得是不太好判断。

    古语说不患寡而患不均，由于楼房建设时间、风格、内部设施配置都不同，同时位置和生活条件也有区别，就有可能造成员工心态的不平衡。

    “有什么好的预案吗？”

    这件事情其实并不难处理，只要制定好一个差不多的入住标准，那么解决不平衡就会变得简单。

    “我跟付丽丽商量，初步设想两种方案，一个是根据厂区分布情况，对不同厂子的员工进行统一分配。

    这种方案有些限制，因为宿舍区域分布跟厂区分布毕竟无法做到条件同步，还有东湖宿舍楼区域，各个厂都距离比较远。

    第二种则是实行收费住宿，对于不同条件的宿舍实行象征性收费，按照距离、条件好坏设立层次，然后由腾龙员工自由选择。

    如此做，只要将价格层次调整好，倒是可以做到尽可能的公平。只不过也有一些可能发生的情况，比如好宿舍的争抢，以及同厂员工的分散等”

    蒋玉华谈了两种解决办法，显然是用过心的，相比之下朱闻天更加倾向于后面一种解决方案。

    “可以先行进行摸底，透露出去要实行交费住宿，距离近、条件好的宿舍可能缴纳标准也高，让腾龙员工提前进行一下意愿摸底选择，然后再调控交款标准”

    到目前为止腾龙的住宿都是费用全免的，除了床上物品和基本生活用品之外，腾龙提供房屋、床、柜子以及桌椅板凳俱全，而下一步要收费也只是为了解决心态不平衡的问题罢了。

    就这样一个问题，蒋玉华和朱闻天讨论了半程，尔后返程的时候又将腾龙近期的情况拿出来商量一遍。也许是东湖宿舍区域面积太大的原因，一圈转下来之后，朱闻天二人返程的时候已是接近中午。

    “喊着吴汉红、付丽丽和王娟一起吃中午饭吧，谈谈基金设立的事情。”

    当蒋玉华问及朱闻天，中午是不是要请她吃饭时，朱闻天说道。

    “哦？朱先生是要兑现之前的承诺了吗？”

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