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第四百四十章 说走就走
    最终50人面试者之中,朱闻天与蒋玉华初步筛选了15名女性应聘者,以及1名男性应聘者,这些人之中可能有一部分最终不一定选择会留下来。

    特别是应届毕业的那些学生,在签订实习协议的时候有的出现了犹豫,难免有着一些其他考虑。

    大学应届毕业生对就业有着丰富的想象空间,因而在选择方面就有很大的随机性,朱闻天考虑到了这一点,因而才会敲定了总计16名应聘者。

    这些应聘者包括11名大学应届毕业生,剩余的5人是有着社会工作经验的,朱闻天打算放在腾龙电子(也即自行车厂)那边先行实习几天,最终留下几人负责财务工作。

    尔后再放到腾龙人事公司实习几天,同样最终留下几人负责财务工作;剩余人员则为接下来的电风扇厂和录音机厂做人才储备。

    这会儿电风扇厂生产线上马已经准备得差不多,厂房已经基本装修完毕,也即当初的烂尾服装厂所在。

    同时九发也已经做了三条生产线的订货,预计最先到的还是岛国这边,到货时间预计在一周之内。

    接下来便是湾湾那边,到货时间在两周之内;英国的生产线朱闻天也让九发定了一套,预计一个月之内到货。

    除此之外,朱闻天还让九发在hk找到了一条生产线,这会儿正在办入关手续,需要一段时间,不过在朱闻天设定下次出现时间到来之前,肯定是可以办理完成的。

    也就是说朱闻天下次出现的时候,应该可以看到有电风扇生产线投产了,财务人员也可以在电风扇厂入职了。

    朱闻天之所以采用这种缓步前行,甚至可以说是拼凑的方式来运营电风扇生产,也是为了做一个尝试。

    电风扇原理和生产都不是非常困难的事情,朱闻天就是要看一下是否能够利用华夏国内现有人员、资源,实现技术在生产中的运用。

    另外一个原因则是因为技术工人限制。毕竟是电器生产,如果朱闻天像对待自行车生产线一样,一下上马一二十条甚至更多,所需要的工人根本难以一下找到。

    朱闻天打算利用前面三四条生产线的摸索,采取逐步“传、帮、带”的方式,有序地壮大生产工人的队伍。

    当然了,操持电风扇厂这个事情得有人操心,朱闻天安排了吴汉红主要负责。自行车厂那边已经投入稳定生产,付丽丽、王娟暂时也能够应付。

    经过自行车厂投产逐步到稳定生产这个过程,朱闻天对吴汉红做事也比较放心,而且这个二十四五岁的女人还在逐渐进步之中。

    另外朱闻天还交代吴汉红,一些事情难以进行抉择的,要找蒋玉华几人一同想办法,必要的时候把九发也喊过去。

    对于九发的工作地点,这会儿自然仍旧是hk最为合适,涉及到生产线引进、材料进口之类的事宜,其他人暂时没法入手这些事情。

    朱闻天已经开始体会到高层人员这块短板,但是目前也没有很好的办法,他不可能将一家厂子交给不太熟悉的人进行管理。

    想来想去,朱闻天从pek那边又直接调了5名知青女职员过来帮忙,其实随着自行车、电子计算器以及人才招聘业务的拓展,pek那边职员也有些紧张。

    朱闻天打算接下来再从pek招聘一批女知青,这会儿正是女知青们最舒服或者最难受的时候。

    那些考上大学或者有班可接的女知青们肯定舒服了,而那些考不上大学又没班可接的女知青们则处于水深火热之中。

    这是一个机会,至少是获得忠诚职员的机会,无论什么时候,雪中送炭比锦上添花都来得更加弥足可贵。

    

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