虽然只招了7个人，但面试却持续了两天，等刘庆锋出去宣布这个消息时，很多应聘者并不理解。　“我嘴皮子那么利索，还做过商场售货员，为什么不招我？”　“你们的条件其实非常合适，只是现在这个店暂时用不了这么多人，等下一个分店再开的时候，欢迎你们过来支持”刘庆锋不慌不忙的回应。　“啥？周美电器还要开分店，什么时候开啊”　“暂时还在计划中，各位保持关注”。　就算面试结束了，刘庆锋还是要给别人留下一个悬念。　“刘主任现在越来越有经理人的风范了”不远处的熊白洲这样评价。　从刘庆锋署名发表文章开始，熊白洲就以人手不够的理由，“强迫”他兼顾技术和管理两方面。　王连翘却觉得很不妥当：“刘工终究是万燕的人，你这么使唤合适吗，强扭的瓜可不甜”。　“强扭的瓜虽然不甜，但是解渴”。　这话也太赖皮了，王大美人柳叶眉倒竖，正要发火。　熊白洲却自信的摆摆手：“放心，这个人我是必然会留下的”。　“你有什么办法？”　“暂时保密，现在去看看我们的新同事吧，我觉得他们比刘庆锋有趣多了”。　门店里，熊白洲走在最前面，后面跟着一群人。　“春晓，到时开业的那一天，你就负责vcd这一块吧”。　“是，老板”春晓恭敬的回应。　熊白洲笑笑：“不用和我拘束，以后我也不会管的太细致，到时约束你们的是制度和店长”。　招聘正式落幕后，熊白洲领着应聘成功的几个人逛了一圈门店，顺便划分各人要负责的区域，落实责任到人。　熊白洲自然不是随意指派，实际上他这类人做事都讲究延续性，现在vcd在市场上接受程度最低，却偏偏让春晓负责这块区域。　这几个新同事还有点放不开，尤其当着大老板的面，不过他们都在观察，悄悄熟悉以后的工作环境甚至管理人员的性格，用科学术语解释叫“对环境的敏感性”，俗称内秀，属于做事会动脑子的那种。　熊白洲很满意，分配完任务后对刘庆锋说道：“这批人还是很不错的，销售从来不是光靠嘴巴就能解决的，一定要学会思考和观察，要猜测对方的心里想法”。　刘庆锋附和着点点头，眼前这个人看问题的深度远超年龄的限制，而且在销售管理和运营策划方面是掌控自如。　“可能真的有天赋这种东西吧”刘庆锋心里想着。　“那个叫春晓的，我对他的期待反而最大”熊白洲想起了这个结巴导购员。　“我以为你会第一个把他排除”。　“这个人，我一时看不透”熊白洲笑了笑，又继续道：“我要去和唐树德谈一谈培训方面的问题了，刘工要不要一起听听，给点参考意见”。　“好，唐树德最近好像憋着一股劲”。　人具有自然属性和社会属性两种特质，在熊白洲这种个人磁场极其强大领导的影响下，几乎每个人都会自发向熊白洲的身边聚拢。　唐树德也是下意识聚拢的人之一，本来他的内心就颇为畏惧熊白洲，因为他见过熊白洲行走在“黑暗”中的一面；　另一方面，又因为熊白洲强烈的性格色彩，影响到唐树德做事的积极性。　所以唐树德最近真的很拼，光是培训的讲稿就写了好几页纸，正一脸紧张又带着希冀的盯着熊白洲。　熊白洲看完这些稿子，心想果真是人无压力轻飘飘，井无压力不出油，虽然缺少整体布局，但是在内容上已经做的非常细致。　至于缺少大局观，这是因为熊白洲在把握营销方面的节奏。　“做得不错”熊白洲给出一句中肯的评价。　唐树德松了一口气，能听到熊老板的正面评价，说明每个月600快能稳稳落入囊中。　“我也写了一些培训提纲，老唐你也拿过去看一看，这件事我不关注过程，只看结果”　“结果就是要让我们的导购员认可周美电器的企业文化，能把立志服务当成准则，将责任共当融于日常行为中”　“周美电器不培养售货员，我们是为全社会提供服务”　······　“以唐树德的人生经历，估计很难理解刚才那番话”，从房间出来后，刘庆锋就事论事地说

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