“总有一些事情需要解决啊”熊白洲回去后，想了想千头万绪的准备工作，不自禁的说道。　“你一个人嘀嘀咕咕在说些什么？”王连翘推门而进。　“我说现在周美电器现在最缺的不是钱，而是人”熊白洲笑着回道。　王连翘一屁股坐在熊白洲身边，立刻有一股淡淡的体香萦绕。　“现在这么多人还不够你指使的吗？”两个人的时候，王连翘有着难以想象的温柔。　“先不谈这些，我设定几个部门，你帮忙看看”熊白洲不愿意在“人才”上浪费太多时间，一切要看周美电器的盈利能力和后续操作，处理的好，人才自然会留下来。　王连翘拿起熊白洲的笔记本，上面干净整洁的记录着周美电器的部门框架。　初期的部门架构不用太多，熊白洲只计划成立六个部门：　一、财务部（暂时由熊白洲领导，下属会计周薇）；　二、门店管理部（衡量和决定下一个店铺开在哪里的机构）暂时由熊白洲领导；　三、市场采购部（大客户部），这是个需要根据市场变化，调整采购的物品、数量、种类的部门，暂时还是由熊白洲领导；　四、广告宣传部，负责周美电器的宣传，有时还需要能够核算广告宣传成本，暂时由熊白洲管理。　五、销售和服务一体化中心，囊括了终端销售和后台服务两个体系，可以说是周美电器最核心的部门，目前熊白洲比较属意刘庆峰。　六、行政办公室，这是目前人数最多的部门了，熊白洲已经计划成立了保卫中心和顾问委员会。　王连翘才看完第一行，就先问出了女人最关心的问题：“这个周薇是谁？”　熊白洲无奈的摇摇头，只得把周薇的来历说清楚。　“那我也要在财务部兼个职务”王连翘不甘示弱。　熊白洲很坚定的拒绝：“不行，以后我都会从具体事务里退出来，你占股就行了”。　这事以前和王连翘解释过，她当时也答应了，现在不过是看到了周薇，有点吃醋。　“哼，神气什么，那这广告宣传部下面怎么还有一个培训中心？”王连翘看到第四行，发现这里多了二级部门。　熊白洲耐心的解释：“这些都是大部门，以后肯定会有相应的二级部门，甚至三级部门，这个培训中心是打算给刚招聘进来的新员工进行礼仪和态度培训的。”　目前广告宣传部下属已经成立一个培训中心了，中心主管自然是熊白洲，唐树德充当培训的老师，熊白洲会把培训需要达到的目的说清楚，然后再写一份培训大纲，其他的就看唐树德自由发挥了。　听到是唐树德这个神棍去当老师，王连翘也有点惊讶。　“现在人少，只能矮子里拔将军了，先把框架搭好，有合适的人再择优录用”熊白洲两手一摊。　关于这个培训中心，以后熊白洲肯定会脱手的，但交给唐树德也不可能，需要一位懂市场又有营销思路的人来接手这个职务。　“对了，销售和服务一体化中心你怎么打了一个星号标记？”王连翘又发现一个问题。　“打标记说明很重要呗”。　现在大部分卖场都没有专门的售后服务中心，这是当前的社会意识决定的——买卖结束后，双方关系就戛然而止。　不过随着社会发展，售后服务将成为消费者购买商品时看中的重要环节，熊白洲提前布局，把销售和服务直接挂钩，但又和采购分离，所以这个部门既重要，但又没有太多实权。　“那保卫中心和顾问委员会又是什么，这个行政办公室怎么有两个二级部门？”熊白洲拿出后世最先进的部门职责分工办法，王连翘自然是看不太明白。　其实这个保卫中心，就是把刘大祥、盛元青等等这些老兄弟都集中在这里，这些人能力不足以去那五个最主要的业务部门，但他们又对周美电器的筹划成立付出了很多，熊白洲要让他们感觉到付出后的收获，不然可能影响他们以后做事的积极性。　“以后我会帮你们搭建更合适的平台，但是现在的周美电器，没有你们施展才华的空间，等你们能力提高到相应的水准后，如果还想进入周美电器，我会再安排的，最后能力和眼界实在不行，那生活无忧总是能

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